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提离职应该跟部门经理提还是人事
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职
应当先找直属领导说明,然后向
人事
递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式:1、直接与用人单位协商,协商一致即可解除劳动合同;2、如果是出于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位即可,到时间就可以走人;3、如果是已经过了试用期的话,那么就需要提前三十天书面通知用人单位,做好工作交接,...
我是大学的一名老师,
辞职
的时候是先
和
自己的
部门
领导说呢,
还是
直接拿着...
答:
先和领导说,最好得到他的批准,再交报告到人事处。和领导实话实说,如果他不同意,你就将报告交
人事部
,30天后就直接办理离职手续(合同法有规定的)。提前30天
提出离职
,不用交违约金。前提是没有造成对方损失。
...个月
和经理
说辞工他不让我走,那我可以再去
人事部
说吗?
答:
正常的情况下,在工厂打工,要想辞去工作,必须提前一个月。如果确实不想干了,可以再向
人事部
提起申请。
试用期
离职
先
跟人事部
的人说,
还是
先
跟部门经理
说?
答:
无论什么时候离职,都应该先通知自己的领导,然后再通知人事部门。试用期离职,通常情况下不需要提前写辞职信,只要告诉领导
和人事部门
,然后用三天时间交接,交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致,那么当天
提出离职
,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作...
辞职
申请是给
人事部还是部门
领导
答:
先提交
部门
,
总经理
审批,交
人事
处理。
辞职
报告到底
应该
交给谁?
部门
主管?
人力资源部
?
还是
直接交给
总经理
?
答:
辞职报告一般给直属领导,如果关系不好,给
人力资源部
也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从
提出离职
后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职
报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请一般情况下
是需要跟部门经理
进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
辞职是和部门
主管说
还是
找
人事部经理
说?
答:
到
部门
统计处要
离职
单,你直接说要
辞职
就行了,他们会拿给你的,经过组长部门主管,如果还有别的官的话也要经过的,然后到
人事部
办理,给你放行条,我说的是正规的大厂,小工厂就去球吧,直接找领导,不需要那么麻烦
辞职
信
要
给
人事部还是
本
部门经理
?
答:
本
部门经理
批准后再交给
人事部
你只要提前30天递交书面
辞职
书 到第31天就直接要求单位给你办理
离职
手续并结清所有工资;
辞职是跟
hr说
还是跟
领导
答:
也是你的教养所在,被别人指着脊梁骨骂可不是一件愉快的事情。生在当下,生在如此人情世故的职场,以上建议很接地气了!有人说:大部分的优秀员工是被平庸
部门经理
折磨走的;也有人说:促使人们下决心换工作的,不只是工作本身,更与工作中的人有关。所以,你的
离职
原因里,或多或少都有一些委屈、...
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