辞职报告到底应该交给谁?部门主管?人力资源部?还是直接交给总经理?

如果总经理以“这份辞职报告不符合XXX要求”,而不承认辞职,那提出离职时间,到底是按申请的那天,还是总经理同意的那天??

辞职报告一般给直属领导,如果关系不好,给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。
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第1个回答  2012-10-29
交给部门主管签批后给人力资源部确认最后工作日。按照劳动法是提交了辞职报告就应该算了,但是在实际过程中,为了能够双方都愉快,一般是公司同意后。
第2个回答  2012-10-29
拿张白纸写上三个字:辞职信。
本人因为个人原因申请辞职,望批准。
署名,日期。
交给你的上司。
如果他们有可能不批,那就发快递给他们,写明辞职信,以签收单为证据,30天后你就自由了。