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提离职应该跟部门经理提还是人事
辞职
信
要
给
人事部还是
本
部门经理
?
答:
本部门经理批准后再交给人事部
你只要提前30天递交书面辞职书到第31天就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;
辞职
信最好是寄给
部门经理还是人事
经理。总经理。还是直接寄予老板...
答:
按流程来走。除非是非正常
离职
。或是有特殊情况。如果是非正常离职,可以向上级领导直接递交,反正也不想干了,要把问题反映到底吧。但如果正常离职,就按流程走。这样,也避免以后好多问题,如保险,合同,离职证明,等等手续的办理。个人想法,仅供参考。
辞职是
先
跟部门
主管说
还是
先
跟人事
说?
答:
辞职一定是先和部门主管说的
,部门主管同意了,你就可以按照公司流程写离职单或者走电子流程,人事那边会按照流程去走,不需要特意和人事讲的!以上,供参考.
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职报告 一般情况下是先给 部门经理 由部门经理转到人事
,因为 离职申请 一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些 离职面谈 的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
在人本
辞职
找主管
还是人事
答:
你想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动
人事部门
递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》...
试用期
离职
先
跟人事部
的人说,
还是
先
跟部门经理
说?
答:
无论什么时候离职,都应该先通知自己的领导,然后再通知人事部门。试用期离职,通常情况下不需要提前写辞职信,只要告诉领导
和人事部门
,然后用三天时间交接,交接完就可以辞职了。如果与领导协商一致,那么当天
提出离职
,当天就可以收拾个人物品走了。辞职是一个很正常也很简单的事情,如果真的觉得给你工作...
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职
报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请一般情况下
是需要跟部门经理
进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
辞职是和部门
主管说
还是
找
人事部经理
说?
答:
到
部门
统计处要
离职
单,你直接说要
辞职
就行了,他们会拿给你的,经过组长部门主管,如果还有别的官的话也要经过的,然后到
人事部
办理,给你放行条,我说的是正规的大厂,小工厂就去球吧,直接找领导,不需要那么麻烦
辞职
信
要
给
人事部还是
本
部门经理
?
答:
本
部门经理
批准后再交给
人事部
你只要提前30天递交书面
辞职
书 到第31天就直接要求单位给你办理
离职
手续并结清所有工资;
要离职
,
部门经理和人力资源
,先和谁讲??20分送上
答:
要先
和部门经理
讲,和他好好谈谈是否可以暑期实习,不过危险哦.直接把通知书给他看,表明自己没有撒谎,可以实习的话和解约的话部门经理会和
人事部
沟通的,这样显得你尊重他,这一关过了应该就没有什么问题了 解约时要关注一下自己当初签的时候有没有什么违约责任,别给自己找麻烦,不能实习就算了,自己另外...
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直接跟人事提涨工资还是部门经理
人事部经理和部门经理
人事部门经理岗位职责
初次面试就是人事和部门经理面试
部门经理过了人事没过
部门经理离职了
重要部门经理离职
部门经理离职交接
部门经理离职说什么好