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支付停工留薪期工资依据
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
停工留薪期
的
工资
标准按照原工资标准计算(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、...
停工留薪期
的
工资
标准
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤期间
停工留薪期工资
怎么算
答:
【法律依据】:《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职...
停工留薪期
的
工资
标准如何确定
答:
法律依据:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不吵哪得超过12个月。工伤...
停薪留职
工资
怎么算
答:
【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪工资
怎么发放
依据
什么条款
答:
法律依据:
《工伤保险条例》
第三十三条 规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
劳动法规定
停工留薪期
期限一般不超过几个月?
答:
一、
停工留薪期
期限的法律
依据
根据《中华人民共和国劳动法》第六十六条的规定:“用人单位停工的,应当按照劳动合同约定的期限,继续
支付
职工
工资
。”由此可见,停工留薪期期限的规定是由劳动合同约定的,由双方当事人协商确定。二、停工留薪期期限一般不超过几个月?根据《中华人民共和国劳动法》的规定...
停工留薪期间工资
按照什么标准
答:
如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。综上所述:工伤
停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放。【法律
依据
】:《
工资支付
条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,
依据《工伤保险条例》之规定
,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
民法典中最高法院对于误工费和
停工留薪期
的规定是什么?
答:
根据《民法典》和《社会保险法》的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以享受工伤保险待遇。法律依据:
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
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