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放假期间值班算加班吗
节假日值班算
不
算加班
答:
值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作,如果值班还是从事本职工作的话,就属于加班
。值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如看门、接听电话等。法律依...
法定
节假日值班算是加班吗
答:
法律分析:法定节假日值班算是加班
,应当支付三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
节假日值班算加班吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,
节假日的值班时间如果超过了劳动者的正常工作时间,且是单位依法安排的,算加班
。而法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的:法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬,双休日则必须支付不低于工资百分之二百的工资报酬或者安排补休。法律依据:《中华人民共和...
节假日值班算
不
算加班
答:
一、
节假日值班算不算加班
1、节假日值班不算加班,加班和值班有2个区别,分别是:(1)工作内容不同。加班是指用人单位因生产经营需要,安排劳动者在法定标准工作时间之外,继续从事本职工作。而值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,或为处理突发事件、紧急公务等原因,安排本单位有关人员在夜间、...
节假日值班算
不
算加班
答:
算加班
。法定节假日加班3倍工资。《劳动法》规定,安排劳动者在法定标准工作时间以外加班的,应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日加班的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日加班的,应按照...
节假日
被安排
值班
是否属于
加班
答:
一、法定
节假日值班
是
加班吗
法定节假日值班通常不
算是加班
,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,
加班期间
是一直处于工作状态的。二、国家法定节假日一共几天国家法定节假日一共...
节假日
和双休日安排
值班算加班吗
视频时间 01:17
法定
节假日值班算是加班吗
答:
法定
节假日值班
的不应当
算加班
,但是可以根据用人单位的规章支付补贴。法律客观:《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是,在计算法定节假日...
法定
节假日值班
到底算不
算加班
?加班该如何界定?
答:
大多数雇主安排员工值班。实际上,员工在
值班期间
并不直接从事劳动工作,也没有工作人员,基本处于休息状态。从这个角度来说,值班和加班是有很大区别的。尤其是加班,通常是为了完成某项工作而安排的,当然不允许员工在
加班期间
基本休息。法定
节假日
和周末的值班或加班待遇不同:值班不支付法定加班工资,但...
轮班制
节假日算加班吗
答:
一般休息日的
加班
可以安排补休而不支付加班工资,但是法定
节假日
的加班即使安排补休也要支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。
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