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放弃经济补偿金的协议
自愿
放弃经济补偿金的协议书
有效吗
答:
劳动者亲自签署的自愿
放弃经济补偿金的协议书
是合法的。法律分析如果是经劳动者本人签字的书面承诺,只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的,那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示,是合法有效的,即使劳动者反悔,用人单位也不需要支付经济补偿金。有下列情形之一的...
劳动者签订
放弃经济补偿的协议
是否有效
答:
视情况而定,根据本人成都地区的劳动仲裁和诉讼相关经验,自愿
放弃经济补偿金的
情形分三种: 一、劳动关系期间签订的
放弃协议
:无效劳动关系期间,用人单位以其强势地位,要求劳动者签订的放弃协议,违背法律规定,侵犯劳动者法定权益,无效。 二、劳动纠纷期间双方签订
的协议
且协议内容清楚公平:有效对于劳动纠纷...
签订
放弃经济补偿金协议
是否有效
答:
法律主观:
经济补偿金
和
经济赔偿金
二者是不能同时适用的。经济赔偿金只适用于用人单位违法解除或者终止与劳动者劳动合同的条件下,其他情况并不适用。法律客观:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
在职期间签署自愿
放弃经济
赔偿有效吗
答:
若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份
协议书
有效(不考虑欺诈,胁迫的情况)。劳动者与用人单位解除劳动关系后,双方不再具有隶属性,为评定主体。因此此时签订的自愿
放弃经济补偿金的
承诺书具有合同性质,只要不存在合同无效的事由,该份承诺就应被评价为真实有效...
办理失业保险先签自愿
放弃经济补偿
合法吗?
答:
根据国家有关政策和规定,失业人员属于有保障的弱势群体,其权益应得到保护。如果失业人员主动放弃相应的经济补偿,则可能失去一定的保障。因此,办理失业保险时,先签自愿
放弃经济补偿
可能不太合法。建议失业人员在符合条件的情况下,按照相关规定申请失业保险,并尽量避免自愿放弃相应的经济补偿。
和解
协议书
答:
一、乙方单方自愿提出解除劳动关系,乙方以后发生的一切事情与甲方无关,乙方自愿
放弃
要求甲方支付
经济补偿金
及其他的民事权利。 二、乙方在签订本
协议书
之前在医院产生的医疗期间发生的所有费用(包括医疗费、医药费、护理费等)由甲方支付的,乙方确认甲方已付清上述费用。乙方确认自本协议书签订之日起,有关后续的复诊费、...
一次性的
经济补偿金
能
协议放弃
吗?
答:
应该不能,虽然用人单位使用了格式
协议
,但你签字后就表示你已知道协议内容(估计协议上也有签字后生效的字样),这种情况下除非你能证明用人单位有欺诈、胁迫等行为,导致你不得不签字,否则你就应当为自己的行为负责。
签了
放弃
赔偿
的协议
后还可以再仲裁吗
答:
解除
赔偿金
一旦签字再去仲裁是可以的,但是需要根据具体情况,因为有些情况之下,仲裁机构不会支持自己的主张。根据我国《劳动法》第28条的规定,在下列情况下解除劳动合同的,用人单位必须要对劳动者给予
经济补偿
:一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者,包括三种情况: (1)劳...
双方和解
协议书
答:
一、乙方单方自愿提出解除劳动关系,乙方以后发生的一切事情与甲方无关,乙方自愿
放弃
要求甲方支付
经济补偿金
及其他的民事权利。二、乙方在签订本
协议书
之前在医院产生的医疗期间发生的所有费用(包括医疗费、医药费、护理费等)由甲方支付的,乙方确认甲方已付清上述费用。乙方确认自本协议书签订之日起,有关...
协商一致解除劳动合同可否
放弃经济补偿金
答:
你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动者与用人单位可以
协议
解除劳动合同,在劳动者先提出协商解除劳动合同时,用人单位可以不支付
经济补偿金
。实践当中,劳资双方能够协商一致解除劳动合同的情形并不多见,我国劳动法律之所以一再规定双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商后可以解除,也是借鉴了民法理论中的...
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