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政府单位同工不同酬
同工同酬
是什么意思?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人
单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以
不同
方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向...
同工同酬
怎么算工资
答:
2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以(乘以8)。
同工同酬
是指用人
单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳纯搭动量,就应该获得相同...
单位
与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时可以按照
同工同酬
支付吗
答:
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民
政府
规定的最低标准;用人
单位
与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同工同酬
工资怎么算
答:
同工同酬
是指用人
单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就应该获得相同的劳动报酬。 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准...
同工同酬
怎么算工资
答:
用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 ...
政府
部门
单位
与员工签订的是什么形式的合同?
答:
国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。一般通过招聘,
政府单位
直接员工签订的是属于聘用合同用工,如果是劳务公司与员工签订的,属于编制外劳动合同工。实际应该看工资是谁发,单位发就是合同工,劳务公司发就是编制外劳动合同工。
同工同酬
的工资怎么算
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民
政府
规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济...
同工同酬
怎么算工资
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民
政府
规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的...
劳务派遣工请求
同工同酬
应如何认定
答:
法律分析:被派遣的劳动者应该享有与用
工单位
的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣来的劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同劳动报酬的分配办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳...
事业
单位
分正式工和临时工吗
答:
终止用工,用人
单位不
向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民
政府
规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 临时工和正式工名义上是
同工同酬
,实际上临时工的福利是比正式工差很多的,并且临时工的聘用合同基...
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