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政府单位同工不同酬
看来今年劳动法出来,
政府
机关,事业
单位
的劳务派遣也不能
同工同酬
答:
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而
工酬不同
的话,可以先和
单位
协商,协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别...
为什么国家电网职员与农电员工都是
同工
,而
不同酬
呢?主要是什么原因...
答:
因为农电是地方国企,归地方
政府
管理,是地方政府的资产,国家电网公司是中央国企,归属
不同
,国家电网公司比较庞大,很多农电都慢慢成为国家电网公司的子公司了,地方国企资产无偿划转给中央国企。这是农电体制改革的问题。因此在薪酬方面,农电肯定不如国电的!
国有企业
同工不同酬
怎么办
答:
1、影响社会稳定。
同工不同酬
现象,会造成很多社会不安定因素的出现,对于企业来讲也是不利于发展,对于国家来说,更加不利于长治久安。2、违反公平正义。3、有悖效率至上理念。市场经济下,很多企业为了减少支出,实行同工不同酬的制度,这种行为严重的侵犯了劳动者的权益。那么如果企业同工不同酬,你知道该...
我在乡
政府
上班,是劳务派遣工,工资是在编人员的三分之一,这能叫
同工
...
答:
这很难说是不是
同工同酬
,要看你的岗位和工作内容是否与他人一样。岗位和工作内容是否与他人一样,叫做同工。
同工不同酬
合法吗?
答:
不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。
同工同酬
体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。所以,等具体的处罚规定出来了在讨论是否合法比较合适。
劳动法
同工不同酬
怎么办
答:
企业
同工不同酬
的,劳动者可以与企业协商,要求其按照同工同酬的标准来支付给劳动者工资;如果企业拒绝的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,由仲裁庭受理后先行调解,或者调解不成的,依法作出裁决。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
同工不同酬
违反劳动法哪一条
答:
同工不同酬
是违法的,我国明确规定,劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品,多劳多得、少劳少得、不劳不得,把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动...
...受的是公务员的规定,工资为什么只有几百元?
同工不同酬
??_百度...
答:
政府
这帮子人叫临时聘用人员,没有编制,财政也不给发工资,属于合同制,一个月就一点钱,但是在这个部门肯定是要做这个部门的事。而且确实很多“固定工”不做的事情他们都很积极做。因为他们就是想尽可能的留下“转正”所以很卖力的干事。我觉得是有点不忍。可想想干了一年苦力的农民工兄弟,年尾了...
同工不同酬
,一些
单位
正式工没临时工多,正常吗?
答:
同工不同酬
这种现象一般都在劳务的派遣人员身上发生,小编记得某个企业之前的劳务派遣人员占比达到70%。这种情况当然是不正常的。劳务派遣的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。其实这种现象还是比较常见的,可是他一点都不正常,小编觉得有以下几个原因。第一,编制是我国比较特色的一种制度...
公务员
单位
里的公务员和临时工是否应
同工同酬
?
答:
”既然不存在和公务员同样的岗位(只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位),所以不可能实现
同工同酬
而且只是针对劳务派遣,并未规范临时工这一范畴 说句实话,我觉得这次的修改,操作性不强,无具体细则,基本上是没什么作用的 提高派遣制员工的待遇,作用主要是指导
单位
尽量使用正式的合同工 ...
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