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政府单位同工不同酬
你认为劳务派遣人员应该与编制内人员
同工同酬
么?
答:
如果劳务派遣人员与编制内人员同工同酬,为什么不多开编,规范体制用工制度呢?!同是体制内,公务员与事业编混岗都做不到同工同酬。世上没有绝对的公平,考试就是机会公平,与其躺着玩手机埋怨
同工不同酬
,还不如好好备考公务员、事业
单位
考试。祝好。这是异想天开,在考虑做劳务派遣人员时就要有同...
政府同工同酬
算不算有编制
答:
其待遇依据劳动法,其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业
单位
在编人员
不同
。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律客观:《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准...
什么叫
同工同酬
,同工同酬的条件
答:
违法公平正义 “公平正义”是和谐社会的重要条件,在相差悬殊的
同工不同酬
之中,“公平正义”却受到严重破坏。有悖效率至上理念 同工不同酬不但违反法律的规定,也违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念。这种用工方式短期内能为用人
单位
减少费用支出,却无益于用人单位事业的长远发展。五、...
同工同酬
是什么意思?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人
单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以
不同
方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向...
同工同酬
怎么算工资
答:
2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以(乘以8)。
同工同酬
是指用人
单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳纯搭动量,就应该获得相同...
政府
外包人员能转正吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民
政府
规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣者工资待遇劳务派遣者一般是
同工同酬
。用
工单位
无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者...
单位
与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时可以按照
同工同酬
支付吗
答:
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行
同工同酬
;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民
政府
规定的最低标准;用人
单位
与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同工同酬
的工资怎么算
答:
2、小时工资计算方法,小时工资工资收入除以(乘以8)。
同工同酬
是指用人
单位
对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳纯搭动量,就应该获得相同...
同工同酬
的工资怎么算
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民
政府
规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济...
同工同酬
怎么算工资
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民
政府
规定,报国务院备案。用人
单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的...
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