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教师绩效工资考核发放方案
老师绩效工资发放
方法技巧
答:
(一)
绩效工资
跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。 工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(
考核
结果) (二)
教师
(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。 (三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和...
大学
教师绩效工资
实施
方案
答:
在职人员在法定休假期内、公伤治疗期间,
绩效工资
全额
发放
,一学期病事假累计在一个月以内的基础绩效工资照发,病事假累计超过一个月的,从超假之日起,扣一月基础绩效的xx,累计超过两个月的(含两个月),扣两个月基础绩效的xx,累计超过三个月(含三个月)以上五个月以下(含五个月)扣xx;六个月及以上的,基础性...
中小学
教师绩效考核方案
答:
中小学
教师绩效考核方案
(一) 根据《xx义务教育学校
教职工绩效考核
工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
教师
奖励性
绩效工资考核方案
细则
答:
1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月)、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:20%--30%发放领导和班主任津贴,80%--70%
发放教师绩效工资
。 四、
绩效考核
内容及量化计分办法 (一)
教师考核
方法(100±10分...
学校
绩效工资
分配
方案
答:
学校绩效工资分配方案 (一) 根据省、市有关文件精神,
在实施规范公务员津补贴的同时,统筹解决中小学教师待遇,提高中小学教师工资津贴补贴
。在这次增加的教师津补贴工资中,分为基础性津补贴和奖励性津补贴,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资,奖励性津补贴(每人每月400元)作为...
国家规定
教师绩效
怎么分配
答:
三、年
教师绩效工资发放
条件 1.扩大教师各档次工资差距 2. 绩效工资与业绩相挂钩 3. 绩效工资应该起到奖励先进、约束落后的目的 4. 将绩效工资纳入教师工作系统中。四、年
教师工资
组成 除了绩效工资,教师工资还包括基本工资、教龄工资、津贴等。 1.基本工资:小学教师3000元,初中教师...
中小学
教师绩效工资发放
办法
答:
中小学
教师
奖励性
绩效工资方案
一、绩效奖项的设置及标准 义务教育学校实施绩效工资的指导意见中指出:奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在
考核
的基础上,由学校确定分配方式和办法。根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目 1...
班主任
绩效工资考核
细则
答:
月
绩效工资
按月
发放
,包含国发班主任工资615元(寒暑假照常发放)。 3.班主任年限奖(寒暑假不计),不计入月
绩效考核
工资,另外造册发放。 二、学期综评绩效考核 学期综评绩效考核(150分)=优秀班级考核(100分)+班主任工作考核(50分) (一)优秀班级考核(100分) 1.考核说明 A.学业水平50%:以期中、期末考试成绩为依据...
小学
教师绩效工资发放方案
答:
根据《桑植县教育局
绩效工资
实施
方案
》和相关部门工作要求,结合我校实际,特制定本方案: 一、
发放
原则 1、按劳分配,兼顾公平,适当拉开差距。 2、公开、公平、公正,阳光操作。 3、树立责任感和责任心,注重职责岗位和贡献,客观公正,简便易行。 4、
教师
月绩效工资分配,分三块:教...
中学
绩效考核方案
答:
中学
绩效考核方案
1 一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的
教职工绩效考核
评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊...
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