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新人入职压工资合法吗
压一月
工资
是什么意思,是一个月工资不发吗?
答:
如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有
工资
拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。
入职
如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是
违法
的。只压...
...未满一个月现在离职公司克扣
工资合法吗
?能否像劳动局举报?_百度...
答:
用人单位拖欠劳动者的
工资
是
违法
的,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同...
劳动法
入职
五天不支付
工资合法吗
答:
事实上,这个问题涉及以下三个方面的问题。一、员工
入职
后,在仅提供了很短天数的工作的情况下,是否有权利要求公司支付
工资
报酬?(一) 员工在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同(但《劳动合同法》施行后,员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位),因此入职者提出辞职是
合法
的。(二)...
试用期七天不给
工资合法吗
答:
应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;4、被申请人工商注册信息资料;5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、
工资
表(单)、
入职
登记表、押金...
工资
是开当月的还是压一个月呢
视频时间 01:46
工地压一个月
工资合法吗
答:
作为单位,他这样做是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的
工资
,只规定了必须支付劳动报酬。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不
合法
的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那...
压工资
是
压入职
第一个月的还是上一个月的
答:
一般来说是压上一个月的,这样做是为了方便公司财务扎帐,这个是
合法
的。只要不是托你几个月不发就行。也就是说假如每月15日发
工资
,你
入职
当月是没钱拿的,要下个月的15日你才能领到入职的那个月的钱。说白点1月的工资2月发,2月的3月发以此类推 ...
请问公司20号发工资,我是三月一日
入职
的,
工资压
了20天正常吗?
答:
次月20日发放上一个月
工资
不能认定是压了工资,你3月20日之前的工资也没有被压着,正常来说4月20日发3月份工资是一个月的,并不是你理解的那样,4月份核算3月份工资是目前单位比较普遍的财务通行做法,并不
违法
。
压工资
是
压入职
第一个月的还是上一个月的
答:
一般来说是压上一个月的,这样做是为了方便公司财务 扎帐 ,这个是
合法
的。只要不是托你几个月不发就行。也就是说假如每月15日发
工资
,你
入职
当月是没钱拿的,要下个月的15日你才能领到入职的那个月的钱。说白点1月的工资2月发,2月的3月发以此类推 ...
正式
入职
后不给试用期的
工资合法吗
答:
用人单位在劳动者试用期不发
工资
属
违法
行为,违反了《劳动合同法》第二十条规定,具体条款如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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