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新人入职压工资合法吗
上班的第一个月工资不发吗?是压一个月
工资吗
答:
如果你2月1号去用人单位上班,到2月28号时,其他老员工有
工资
拿,但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。
入职
如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是
违法
的。只压...
入职
前七天没
工资合法吗
答:
法律分析:
入职
前七天是有
工资
的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的工资报酬, 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额...
劳动法
入职
五天不支付
工资合法吗
答:
事实上,这个问题涉及以下三个方面的问题。一、员工
入职
后,在仅提供了很短天数的工作的情况下,是否有权利要求公司支付
工资
报酬?(一) 员工在试用期内,可以随时通知用人单位解除劳动合同(但《劳动合同法》施行后,员工在试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位),因此入职者提出辞职是
合法
的。(二)...
进厂工资只签了
入职
告知书没做30天扣百分五十
工资合法吗
?
答:
不
合法
。属于霸王条款,你可以到劳动监察大队去投诉也可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果金额不大的话,就没必要了。
入职
协议上写的没做满三个月扣除70工时的
工资合法吗
?
答:
法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规,劳动者有权按照国家规定的工时标准进行工作,并享有与工作时间相应的报酬。任何企业不能未经
合理
原因擅自扣减员工
工资
。违约金的
合法
性
入职
协议中的这种扣除工资的条款,实质上属于违约金性质。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,能在...
压我们一个月的
工资合法吗
答:
一、可以主张的权益:1、可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的
工资
;2、
违法
解除的赔偿金,工作1年支付2个月工资;3、如果未签订劳动合同,还可以要求支付
入职
第2个月的双倍工资;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
压半个月
工资
到底
合法吗
答:
你好,
压工资
不
合法
。不过一般拖欠半个月的工资也算是“不合法”得
合理
,因为很多企业他的工资计算流程比较复杂,关乎到考勤、福利、补贴等等,这其中流程涉及到的部门可能有好几个,提交人员审批也可能不少,这些都是需要时间的,所以,一般企业压半个月工资也在人性之中。所谓法不责众,一般人不会...
老板压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:
工资
按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔。公司未签劳动合同也是违法的,你可以要求他支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
新职员进公司以后,老板要压两个月
工资
,正常吗?
答:
即使刚进公司不久也不能强制性的压员工两个月工资,因为两个月的工资对新人来讲实在是太重要了。
压工资
的公司。目前有很多在新人刚
入职
的时候就
压新人
工资的公司,这些公司一般都是小型的私人单位,其实小型的私人单位一般来讲他们的效益都无法保证,换句话说一些新人如果创造不出业绩的话,他们甚至连工资...
当月20号
入职
,次月20号发放了10天工资算
压工资吗
?是否违反了劳动法...
答:
这不算
压工资
。因为次月20日发的是上个月的工资。
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