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新人入职压工资合法吗
工厂要求离职时压一个月的
工资
下个月发放
合法吗
答:
法律分析:工厂
压工资违法
。劳动者
入职
后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
暑假工
工资压
一个月
合法吗
?
答:
法律分析:第一个月
压工资
是不
合法
的,可以向当地劳动执法监督部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿...
公司为什么都要压半个月
工资
?
答:
但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里
压工资
指的是押金,举个例子,某位员工月薪5000元,但公司只发了3000元,余下2000元用其他理由压着不发,这才叫做压工资,或者是你
入职
时让你交付押金,这些都是不
合法
的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程,不属于违反。
公司为什么都要压半个月
工资
?
答:
但离职的时候可要求一次结清。在《劳动法》里
压工资
指的是押金,举个例子,某位员工月薪5000元,但公司只发了3000元,余下2000元用其他理由压着不发,这才叫做压工资,或者是你
入职
时让你交付押金,这些都是不
合法
的。但如果是次月15号或月底发工资只算是会计审核流程,不属于违反。
用人单位不按劳动合同约定给新
入职
工人涨
工资合法吗
?
答:
当然
违法
,可以拿着合同去劳动局,去之前找好新工作准备走人吧,一是这种公司不值得干,书面文件都不落实公司能好?二是有法律途径以后肯定会给你找麻烦,也不好干了。
正式
入职
后不给试用期的
工资合法吗
答:
用人单位在劳动者试用期不发
工资
属
违法
行为,违反了《劳动合同法》第二十条规定,具体条款如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
压工资
是
压入职
第一个月的还是上一个月的
答:
一般来说是压上一个月的,这样做是为了方便公司财务 扎帐 ,这个是
合法
的。只要不是托你几个月不发就行。也就是说假如每月15日发
工资
,你
入职
当月是没钱拿的,要下个月的15日你才能领到入职的那个月的钱。说白点1月的工资2月发,2月的3月发以此类推 ...
用人单位在员工
入职
前,给员工进行不带薪的培训,
合法吗
?
答:
用人单位说
入职
不满一年不享有带薪产假,这样
合法吗
不合法,产假与入厂多长时间没有任何关系。单位的这个规定是违法的,所以也是无效的。辞职了,用人单位扣掉员工上月的全勤奖,合法吗 除非用人单位有相关规章制度,并可以充分证明扣款合理,否则无故克扣
工资
是违法的。 根据《工资支付暂行规定》 第...
压工资
是
压入职
第一个月的还是上一个月的
答:
一般来说是压上一个月的,这样做是为了方便公司财务扎帐,这个是
合法
的。只要不是托你几个月不发就行。也就是说假如每月15日发
工资
,你
入职
当月是没钱拿的,要下个月的15日你才能领到入职的那个月的钱。说白点1月的工资2月发,2月的3月发以此类推 ...
入职
三个月,15号发工资,6号说了辞职。他说扣押我半个月
工资合法吗
答:
第七十七条 劳动者
合法
权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...
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