暑假工工资压一个月合法吗？

Question

假期工在酒店上班，七月份的工资要八月底发合理吗

Answer 1

法律分析：第一个月压工资是不合法的，可以向当地劳动执法监督部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

Answer 2

这是不法的，根据劳动法的规定，它是应该归还你工资的。

Answer 3

首先，这种情况是比较正常的，不管是暑期工还是正式员工有一些地方确实是第二个月才发放第一个月的工资的，所以这种情况的话，你去上班之前一定要了解清楚公司里面是怎么样的发放工资的？本回答被网友采纳

Answer 4

暑假工资压一个月是不合法的，因为工资应该按时完成工作量之后就可以发放压工资，本身就是一个违法的。行为本回答被网友采纳

Answer 5

我觉着入职之前肯定和你讲了开工资是怎么样的，你也接受了，这样就是属于合理合法的，如果你不接受，当时并没有和你说明白，那你可以到劳动局申诉。