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新入职没有年终奖吗
试用期
有年终奖吗
?
答:
法律分析:试用期会有年终奖
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
新入职
的员工
有年终奖吗
答:
1. 根据《事业单位人事管理条例》的规定,新入职的事业单位员工在当年不参与年终考核,
因此不会获得年终奖
。2. 对于已经实行绩效工资的事业单位,新入职员工在入职年度不参与绩效考核,也不会获得年终一次性奖金。3. 如果事业单位尚未实行绩效工资改革,新入职员工在当年退休的,将按在职月份比例计算基本退休...
入职没
满一年
年终奖
怎么算
答:
1. 法律分析:如果劳动合同或公司规章制度中关于年终奖的约定没有将入职未满一年的员工排除在外,
那么雇主应按照合同或规定发放年终奖
。2. 司法实践:在劳动仲裁或法院审理中,通常会根据员工在岗时间占全年的比例来计算应得的年终奖。例如,如果员工工作了3个月,则按照3/12的比例计算年终奖。3. 年终...
国企
入职
不满一年会发
年终奖吗
答:
在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖
。在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。由用人单位规章制度规定,也可能刚入职就有。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
试用期有
没有年终奖
答:
试用期员工应当享有年终奖
。试用期包括在劳动合同期内、试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平。试用期职工不享受年终奖,显失公平。因此试用期职工应当适度享有年终奖。一、...
新入职
的员工
有年终奖吗
答:
法律分析:事业单位
年终奖
计算:考核为合格以上的人员一个月的基本工资。事业单位已经实行绩效工资,不能再发放年终一次性奖金;还没改革,当年
新入职
的不参加考核,也不发放;当年退休的,按在职月份比例*基本退休金发放。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位...
一般
入职
多久
有年终奖
答:
1. 通常情况下,员工需要满一年的工作期限才有资格获得年终奖。2. 这意味着,员工的
入职
时间需要从1月1日至12月31日,才能满足获得年终奖的资格。3. 然而,并非只有满一年的员工才能获得年终奖。4. 如果劳动合同中明确规定
了年终奖
的发放,或者用人单位有明确的年终奖发放办法,并且新员工已经为公司...
入职
多久
有年终奖
答:
1. 通常情况下,员工需要满一年的工作期限才有资格获得
年终奖
。2. 大多数公司,尤其是正规企业,会根据员工
入职
时间至年底的月数来计算年终奖,通常入职不足一个月的员工不会获得年终奖。例如,五月入职的员工,如果年底前满七个月,则其年终奖会按照比例分配到这七个月中。3. 北方公司较南方公司更...
入职
一个月
有年终奖吗
答:
1. 入职一个月后,员工通常不会符合获得
年终奖
的资格要求,因为年终奖通常是基于员工在整个年度的工作表现和公司业绩来发放的。2. 员工需要满足公司设定的最低工作期限,才能有资格获得年终奖。对于
新入职
仅一个月的员工来说,他们通常不会达到这一要求。3. 在大多数情况下,年终奖并非入职即享有的福利...
一般
入职
多久
有年终奖
答:
该情况通常是满一年。员工
入职
满一个自然年度,也就是从1月1日至12月31日,才有资格获得年终奖。不过,年终奖不一定是入职满一年才有。只要劳动合同中约定
了年终奖
或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入单位、
未
满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就应当按约定或比例向其发放年终奖...
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