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新劳动法工作地点调动
新劳动法工作地点调动
答:
法律分析:原则上变更
工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
上班地址变更符合
劳动法
吗
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容和
工作地点
。但在实践当中,劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门,除了常见的明确具体地点外,还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等,对于这些约定是否合法和合理的判定,法律未有明确的界定,通常来说,用人单位...
同城
调动工作
地址违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
变更
工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
法律分析:劳动合同法变更工作地点员工,
如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施
。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作...
关于异地
工作
的
劳动法
答:
在实践中,有不少企业认为,调整员工
工作地点
、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过
劳动
合同争取在调整工作地点、工作岗位等方面的自主权。 企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定,如约定工作地点是北京市某区某街道某...
劳动法
对异地上班的有啥规定
答:
员工
工作地点
是劳动合同的必备条款,按照《
劳动合同法
》相关规定,用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如变更工作地点,应由双方协商一致。在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整...
最新劳动法
公司在同一城市搬迁劳动者有补偿吗
答:
法律分析公司地址搬迁是对劳动合同约定的
工作地点
的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
劳动合同法
明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容...
企业强制性要求调往外地
工作
,是不是违反了
劳动法
答:
但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有
地点调动
的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不受保护。法律分析如果企业早已告知的,根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条和第八条的规定...
劳动合同法
关于
工作调动
的规定
答:
工作内容和
工作地点
;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险。法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,双方协商一致后对相应条款进行变更。如,《
劳动法
》第26条第3项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
变更
工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
根据
劳动法
,变更
工作地点
需要用人单位与劳动者协商一致,再变更劳动合同约定的内容中的工作地点。将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容...
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