33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法中关于工作地点调动
新
劳动法工作地点调动
答:
法律分析:原则上变更
工作地点
对员工造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
同城
调动工作
地址违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括
工作地点
,所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
劳动法
对异地上班的有啥规定
答:
员工
工作地点
是劳动合同的必备条款,按照《
劳动合同法
》相关规定,用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如变更工作地点,应由双方协商一致。在实践中,有不少企业认为,调整员工工作地点、工作岗位等需要与员工协商,但员工不同意的话,企业就容易陷入被动。因此,就想方设法通过劳动合同争取在调整工...
变更
工作地点
按
劳动法
怎么处理
答:
法律分析:
劳动合同法
变更
工作地点
员工,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排,但如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。一般来说,单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的,譬如上下班的时间耗费大量增加,又或者必须举家随迁或者在外租房居住等等。因此,原则上变更工作地...
未经员工同意
调动工作地点
答:
未经员工同意
调动工作地点
是违反劳动法规的行为,员工有权依法维护自己的合法权益。在维护权益时,员工应了解调动情况,选择合法维权途径,并注意收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
关于
异地
工作
的
劳动法
答:
在约定不明的情况下,司法裁判中的通常处理方法是:员工在 劳动合同签订 后,已经在某实际
工作地点
进行工作的,该实际工作地点视为双方确定的具体工作地点。企业不得再以宽泛型的工作地点约定,再行变更员工的工作地点。法律客观:《
劳动合同法
》 第二十六条 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的...
劳动法
有没有规定
调离
外地
工作
应该给予补助的规定?有准确条文吗?_百度...
答:
对于
这个法律是没有规定的。但是要是
劳动
合同上对
工作地点
有约定,难么是可以要求按照劳动合同履行的,如果单位不按照劳动合同履行,可以申请仲裁,要求单位按照劳动合同约定的地点履行。如果要是想要离开单位,可以以单位不能提供劳动合同约定的工作地点,而主张解除劳动合同,你依然可以主张经济补偿金。法律...
私自调换员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司私自调换岗位,违反
劳动法
。
劳动合同法
规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
...但是
工作
在另外一个公司,这样违不违反
劳动法
?
答:
跟一个公司签了劳动合同,但是工作在另外一个公司,这样的行为是违反
劳动法
的,如果因为劳动者的原因给前一家公司造成了损失,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。但是如果签约公司是派遣公司,不违法劳动法。但劳动合同上应该约定
工作地点
。法律分析根据相关法律法规规定,如果两个公司的法定代表人为同一个...
劳动
合同上签的调岗是否包括
调动工作地点
,如果强制调动合法吗?_百度...
答:
法律分析
劳动合同法
将
工作地点
作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为工作地点调整,也属于劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,一旦在劳动合同中确定工作地点,用人单位便无权单方随意调整工作地点,调整工作地点需要事...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新劳动法工作地点调动
新劳动法工作地点调动跨省
劳动合同法关于工作地点变更
劳动法关于异地调动
劳动法规定工作地点变动距离
劳动法 工作地点
劳动法对工作地点的规定
劳动法关于岗位调动
劳动法工作地点变更