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新劳动法无限期合同工作年限
新劳动法
的规定是不是五年起开始永久
合同
?
答:
新劳动法的规定不是五年起就永久合同。法律分析依据相关法律规定,
连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动...
新劳动合同法
里面规定
连续工作十年
,签无固定期限劳动合同,是在2008以后...
答:
3、《劳动合同法》第14条规定,
劳动者连续工作满10年
,劳动者提出订立无固定期限合同的,用人单位应当订立。
劳动法无限期合同
上说在同一个单位
连续工作满十年
,如果两个五年合同中...
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动法
2022年新规定用工年龄
答:
法律主观:《 劳动合同法实施条例 》 第九条: 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工...
新劳动法
第三次
合同
只签
一年
答:
一、签订无固定期限劳动合同,
必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年
;3.单位与员工没有签订劳动合同,
超过一年的
。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后一种,视为无固定期限劳动合同。二、订立无固定期限劳动合同的情形有哪些:用人单位用工之...
2024年
劳动法
规定
工作年限
怎么计算?
答:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;综上所述,员工入职之日起就应当计算工作年限,对于员工来说,在企业连续工作年限超过十年的,可以要求签订无固定期限劳动合同,如...
劳动合同法
有规定企业可以限定员工的
工作年限
吗?
答:
劳动合同法
没有规定企业可以限定员工的
工作年限
,但是,劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。立法宗旨非常明确,保护劳动者的权益 《
劳动法
》与《劳动合同法》,是前法与后法,旧法与
新法
的关系,按照《立法法》“新法优于旧法”的原则,《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方,...
劳动法
对
工作年限
如何界定
答:
法律分析:劳动者的工作年限规定从用人单位用工之日起计算,如果劳动者被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间
,应当自用人单位用工之日...
新的《
劳动法
》中
工作年限
如何计算?
答:
两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。
一年
又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的,年休假5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当从重新参加工作之日起计算工作年限;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。
劳动合同法工作年限
如何计算?
答:
根据《
劳动合同法
》第七条的规定,用人单位在用工之日起与劳动者建立劳动关系,
工作年限
也自建立劳动关系之日起计算,只要建立的劳动关系,不论是否签订的劳动合同,都受到同等的保护。而双方解除劳动关系用人单位需要支付经济补偿金或赔偿金时,经济补偿金和赔偿金的工作年限也是从建立劳动关系之日起计算。
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