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新劳动法试用期工资标准
劳动法试用期
给
工资
吗
答:
根据《劳动合同法》第二十条的规定,
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十...
劳动法
第几条规定
试用期
有
工资
答:
2. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。4. 试用期是指用人单位对新招收的职工...
劳动法
中关于
试用期工资
咋规定
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者
不少于他正式工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动...
劳动合同法
关于
试用期工资
的规定?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不...
劳动法
有规定7天试岗没
工资
吗?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期的规定是怎么样的?根...
新劳动法
关于
试用期
法律规定
答:
- 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;- 三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。3. 试用期工资:在试用期内,
劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4. 试用期内...
中国
劳动法
规定
试用期工资
百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答:
在中国,
劳动法规定试用期内员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,同时不得低于当地最低工资标准。因此,试用期工资并非只有百分之八十,而是有一个最低保障。关于试用期工资的退还问题,法律并没有规定试用期结束后需要退还百分之二十的工资。如果公司在试用期扣除...
劳动法
规定
试用期工资
不能低于
答:
一、劳动法规定试用期工资不能低于劳动法规定试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于劳动合同
约定工资的百分之八十
或者本单位相同岗位最低档工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。二、...
试用期
发80%
工资
合法吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定:本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供...
劳动法
规定试用期多久,
试用期工资
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定,试用期内员工的工资不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同
约定工资的百分之八十
,且不得低于当地最低工资标准。衍生问题:试用期的时限是多久?劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
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