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劳动法第二十条试用期工资
劳动法
中关于
试用期工资
咋规定
答:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、
劳动法
中关于
试用期工资
的规定 《
劳动合同法
》中对劳动者在试用期的工资做了规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
劳动法第
几条规定未满一个月有
工资
答:
《
劳动合同法
》
第二十条
规定劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十八条 用人单位依据本
法第二十
四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。一、新入职不满一...
劳动法第
几条规定
试用期
有
工资
答:
根据我国《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
和第十九条规定有工资。
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,...
劳动法试用期工资
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《
劳动合同法
》
第二十条
是关于
试用期工资
的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
试用期工资劳动法
规定
答:
工资
应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
国家
劳动法
规定
试用期
有没有
工资
答:
根据
劳动法
的有关规定,劳动者在
试用期
内用人单位仍然应当按照规定支付
工资
,且不得低于最低工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,而劳动者在试用期内也可以自己离职,只要提前三天通知用人单位即可。因此,劳动者在试用期自己离职是有工资的。《工资支付条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止...
劳动法
对
试用期间
的
工资
是怎么规定的?
答:
根据《
劳动合同法
》
第二十条
规定,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九
条第
四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是...
劳动法试用期工资
发放标准
答:
《
劳动合同法
》
第二十条
规定:劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动...
转正工资比
试用期工资
多多少?
答:
一般转正后会比
试用期
高百分之二十左右。《
劳动合同法
》对试用期的
工资
规定如下:
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
劳动合同法
有没有对员工
试用期
和转正后
工资
的规定???
答:
《
劳动合同法
》对员工
试用期
和转正后的
工资
,是有明确规定的,即
第二十条
“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议...
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