33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第二十条试用期工资
劳动法
中的重要内容是什么,谢谢
答:
二、关于
试用期工资
:《
劳动法
》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、关于合同期限:在新版的《劳动法》中,合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同,其中固定期限合同如一年的合同等,无固定期限的合同即...
大学生兼职
试用期
没过还拿得到
工资
吗?
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
...
试用期
交不交保险?
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十条...
劳动法工资
压多久合法
答:
试用期工资
怎么发试用期工资与转正后工资一样是按月发放的《
劳动合同法
》
第二十条
规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故...
中国最新
劳动法
相关规定
答:
同时新的《
劳动合同法
》为此对
试用期工资
待遇上作出了严格限定“
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和“第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十
条第
一项、第二项规定...
劳动法
中规定培训时间是怎么区分的
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四...
新
劳动法
什么时候实施?
答:
《
劳动合同法
》则提出了
试用期
最低
工资
的参考标准,
第二十条
规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一全新的规定对劳动者在试用期的合法权益予以充分保证。因此,在试用期方面,《劳动合同法》较...
试用期
可以不交保险吗?
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十条...
关于新
劳动法
对企业员工岗位违规处罚规定?
答:
(四)法律、法规规定可以从
劳动
者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资的20
%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...
...不如实缴纳社保、公积金等问题【求助“
劳动法
、劳动保护相关...
答:
因为按照《
劳动合同法
》第四十条 无过失性辞退 规定 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。关于试用期期间的工资发放标准:如果低于当地最低工资标准应由用人单位补足。参考法规:《劳动合同法》
第二十条 试用期工资
劳动者在...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜