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劳动法第二十条试用期工资
关于
劳动法试用期工资
和工装问题
答:
以前的劳动部的相关条例和《
劳动合同法
》
第二十条
规定:劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期的工资标准必须不低于你地最低工资标准。且需要缴纳社会保险。2强迫购买工装违法,你单位是以购买工装的名义向劳动者...
劳动法
规定的新员工入职不满1个月
工资
怎么算
答:
入职不满一个月的当月
薪资
=月
工资
收入÷月计薪天数×当月出勤天数。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
劳动法试用期
如何规定
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十
条第
一项、第...
劳动法
规定
试用期
离职要几天
答:
2-3个工作日。办完离职手续就可以走人,差不多2-3个工作日,在
试用期
只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。因为是在试用期,所以工作交接不多,办理辞职手续比较快速,只要解除
劳动
合同关系,签订了离职证明就可以离开单位了。
新
劳动法
全文
答:
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立
劳动
关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规...
转正当月
工资
怎么算呢?
答:
1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=
20
.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日...
劳动法第
几条规定
试用期
有
工资
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2.
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
职场中
试用期
三天或七天不给
工资
你会怎么办?
答:
一、试用3天辞退,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。二、《
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一...
试用期
没过离职怎么算
工资
?
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。---第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。---
第二十条
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同...
按照国家
劳动法
,有没有这样规定? 就是临时工的
工资
是按照正式职工工资的...
答:
第十八条规定:国营企业临时工的
工资
,必须纳入工资基金管理,凭用工单位工资基金手册支付。第十九条规定:临时工的一般性生活福利待遇,应与用工单位正式职工相同。
第二十条
规定:临时工患病、因工伤残、退休养老等
劳动
保险福利待遇,按市政府有关规定执行。
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