33问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法第二十条试用期工资
在
试用期
内用人单位是不是随时可以让你走人?
答:
劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由,以及是否必须以书面形式提出,法律没有明确规定。根据《
劳动法
》
第二十
一条:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十
五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
员工
试用期
没签合同怎么办
视频时间 00:55
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
8个最常见的
劳动法
问题 HR必须搞清楚! 1、所有劳动合同都需要约定
试用期
吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于入职员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同...
深圳跨越速普工运
试用期
辞职要多少天?
答:
提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。依据 《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
① 1)试用期多长时间?(
劳动法
规定最长不超过6个月)。 ② 2)
试用期工资
多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职交当月,月底入职次月交)。 ② 2)五险一金按什么基数缴纳...
...劳动合同吗?要出示什么证明?(没有违反
劳动法第
39条) 解除劳动_百度...
答:
(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)
劳动
者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本
法第二十
六
条第
一款第一项规定的情...
劳动法第
83
条试用期
约定违法赔偿金是怎样赔,我签的合同是不满一年,试...
答:
1、合同期限不满一年的,
试用期
不能超过一个月。按《
劳动合同法
》第83条规定,用人单位在你入职第二和第三个月,应按(2000-1500)500元/月,向你支付赔偿金的。没有买社保是要支付赔偿金的,前提是你要求以此离职。
试用期
协议(合同)与正式
劳动
合同的区别?
答:
两者的区别为:1.
薪酬
不一样。
试用期
合同员工是正式
劳动
合同员工的80%.2.可否随意辞退方面,试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失,而老板不能随便辞退员工,辞退员工的条件比较苛刻。3.相应的劳动补偿金不同。试用期...
最新公布中华人民共和国
劳动法
答:
第二十条
劳动
合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当...
试用期
提前几天辞职
视频时间 01:11
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜