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劳动法第二十条试用期工资
深圳市2011
劳动法
答:
第二十条
劳动
合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过6个月。 第二十二条 劳动合...
劳动法试用期
给
工资
吗
答:
法律依据:《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》
第二十条
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工作
试用期
不给
工资
合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期工资
标准 《
劳动法
合同法》
第二十条
;劳动者在试用期的工资不得低于本...
新
劳动法试用期
辞职
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“...劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”试用期解除不需要任何补偿。同时你还需要知道的:
劳动合同法第二十条
“劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
2008年1月1日中华人民共和国
劳动合同法
中法定节假日的天数为几天?_百...
答:
第一条 为了完善
劳动
合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位...
试用期
工作一天走能要
工资
么?
答:
第二十条
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、拖欠工资的法律后果有哪些?1.劳动者可以解除合约 根据《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
劳动
者处于
试用期
给不给
工资
?
答:
《
劳动合同法
》第十五
条劳动
者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、员工试用期最长是六个月 《
劳动法
》
第二十
一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动...
劳动法
核算
工资
标准
答:
《
劳动法
》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。希望上文的的内容会有所帮助。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
关于
劳动法
的解释
答:
第三
条劳动
争议仲裁委员会根据《
劳动法
》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。第四条劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体...
劳动合同法
关于
试用期
的规定有哪些
答:
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者,对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用。《
劳动合同法
》规定,“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
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