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劳动法第二十条试用期工资
实习生
工资
标准
答:
读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和...
试用期
未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?
答:
一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗?试用期一个月后被辞退,应当按照约定的
试用期工资
发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
劳动
合同当事人约定
试用期
应当遵守哪些约定
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十...
上班8天不给
工资
合法吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三、
试用期工资
标准 《
劳动法
合同法》
第二十条
;劳动者在试用期的工资不得低于...
最新的
工资
支付暂行规定是哪一年
答:
为配合《
劳动法
》的贯彻实施,充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益,规范用人单位的
工资
支付行为,特制定《工资支付暂行规定》现印发给你们,请结合实际情况贯彻执行。《工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本...
试用期
与转正在同一个月的
工资
计算方法是什么?
答:
试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资然后再相加。试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。
试用期
保底
工资
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六
条工资
分配应当遵循按劳分配原则,实...
上班扣钱违反
劳动法
吗
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十条...
试用期
两天不给
工资
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
公司怕员工中途离职,在
试用期
扣
工资
合理吗?
答:
公司怕员工中途离职,在
试用期
扣
工资
是不合理,不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。
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