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劳动法第二十条试用期工资
上海
劳动法
规定实习生最底标准
工资
是多少
答:
最新的规定虽然是这样规定的,但是你要告他也没有用,单位欺负的就是实习生,如果没有关系或背景.300元
工资
是有可能的 如果在那做有前途 或者是个过度期 而实习时间并不是很长的话,可以考虑 如果为了长远考虑 建议你先做一段时间累计工作经验 在往更好的地方跳槽 刚刚工作嘛,总是很苦的....
...法上有压3个月工资一说吗,要是公司不给发
工资劳动
局管吗?
答:
不该扣,没有压
工资
的说法
试用期
内法定节假日正常上班有三倍
工资
吗?
答:
有。根据《
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
向公司提出辞职,公司要扣我
20
%的
工资
,违反
劳动法
吗?
答:
由劳动行政部门责令用人单位支付
工资
,并支付经济补偿及赔偿金。当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲裁,由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知...
劳动法
规定上几天班才有
工资
答:
一用人单位与同一
劳动
者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
没
工资
合法吗
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》
第二十条
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司可以不给
试用期工资
?
答:
1、
试用期工资
支付标准为转正后工资80%,且不得低于当地的最低工资标准。2、《
劳动合同法
》第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
劳动
保护法规定工作时间
答:
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者不能连续长时间加班,且单位要支付足够的加班
工资
,这是
劳动法
明确规定从而保护劳动者利益的。在现实中,雇佣单位往往处于较为有利的地位,使得劳动者难以救济,此时劳动者应该勇敢拒绝。 法律依据:《劳动法》
第二十条
规定:“劳动者在
试用期
的工资不得低于...
求助,帮我下载个
第二十
八号主席令中华人民共和国
劳动法
,必采纳!
答:
第二十条
劳动
合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。 第二十一条 劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月。 第二十二条 劳动合...
超龄
劳动
者权益保障不能拖
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十条...
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