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劳动法第二十条试用期工资
新
劳动法
对
试用期
的规定
答:
知识拓展:一、
劳动法试用期工资
规定 《
劳动合同法
》
第二十条
规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动法试用期辞职规定 《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条...
劳动法试用期
离职
工资
多久结算
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十条...
劳动法
规定
实习期
三个月,
工资
每月都是80%吗?
答:
一般情况下
试用期
内几个月的
工资
是一样的。毕竟在试用期内,劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的过程,用人单位有权在法律规定的范围内发放工资。所以不存在不发工资的情况,如果用人单位以此为借口不发工资,建议可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》
第二十条
劳动者在试用期的工资不得...
试用期间
,工作
20
天辞职,
劳动法
哪几条有规定要发
工资
给劳动者?
答:
试用期
包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十...
关于《
劳动合同法
》
第二十条
规定的理解!
答:
第一,最低
工资
标准是硬性规定,绝对不能比这个低 第二,单位最低档工资和约定工资80%,这个是都可以,具体怎么选择是看你合同怎么约定 比如说,你的条件刚卡住入职标准,没什么额外的加钱项,那你正式工资就得拿最低档工资吧,那你
试用期
肯定就是最低档的80%啊。。。
劳动法第20条
答:
《
劳动法
》
第二十条
说明的是劳动合同的类型,以下是原文。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。以下根据《劳动合同...
新
劳动法
有没有规定
试用期
过后,必须把试用期扣除的
工资
部分返还给员工...
答:
5、不能重复约定试用期的适用。6、
试用期工资
的约定。不得低于用人单位所在地的最低工资标准,这是试用期工资的最底线;不得低于本单位相同岗位最低档工资;不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。7、试用期内的社会保险缴纳问题。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一...
试用期
内被辞退,
工资
怎么算?
答:
《
劳动合同法
》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
劳动法
有关于
实习期
的规定吗
视频时间 01:38
试用期
做了几天有
工资
吗?
答:
如果该用人单位拒绝支付
工资
,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。
试用期
是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月...
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