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新劳动法45岁不允许辞退
新劳动法
50
岁不允许辞退
吗?
答:
劳动法
没有关于50
岁可以辞退
的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的...
劳动法辞退
55
岁
以上赔偿
答:
一、《
劳动法
》对55岁员工
辞退
标准是多少? 依据《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 同时根据《劳动合同法》第19条的规定,“...
劳动法
2023年新规定
辞退
补偿
答:
我了解到《
劳动法
》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 抢首赞 评论 ...
2016
劳动法
新规定50岁以上
可以辞退
吗
答:
如果是女职工,那么年满50周岁就达到了法定退休年龄,
劳动
合同自然终止,双方解除劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。
2024年
劳动法辞退
员工新规定是什么?
答:
劳动法辞退
员工新规定是:员工存在严重违犯劳动工作纪律的、造成经济损失的、不服从正常调动的、存在违法行为的等情况下,用人单位
可以
合法的辞退处理,如果不存在违法行为辞退的,需要支付经济补偿。 一、劳动法辞退员工新规定是什么?根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列...
公司逼你离职怎么办?
答:
*依据:《
劳动合同法
》规定,劳动合同到期公司不续签,用人单位需要支付劳动者经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;劳动者仍然在用人单位就业的,
可以
通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 6.
开除
公司。 *举例: 1.如果受不了公司,那就收集充分的证据,可以以邮件的形式...
劳动法
2024年新规定
辞退
处理是什么?
答:
《
劳动法
》新规定
辞退
处理是违规辞退需要支付经济补偿金,具体的标准根据本人的工资,还有就是工作时间计算。如果符合法定条件的话就
可以
,《
劳动合同法
》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职...
劳动法
2024年新规定
辞退
赔偿是什么?
答:
一、
劳动法
新规定
辞退
赔偿是什么?《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
新劳动法辞退
补偿标准规定2024年有哪些规定?
答:
如果是
辞退劳动
者他的经济补偿是按劳动者在原来单位的具体工作年限来计算的,如果满一年,那么从一年后的第二天开始,就必须给劳动者支付一个月的工资,如果是在六个月以上,但是没有到一年,也是按照一年来计算发放的。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的...
劳动法
2022年新规定
辞退
补偿
答:
二、合法
辞退
规定包括:1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后
不能
从事原工作的;3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4、劳动合同制工人被
开除
,除名、劳动教养以及被判刑的。《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 ...
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