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新劳动法45岁不允许辞退
劳动法
2022年新规定
辞退
补偿
答:
4、 被依法追究刑事责任的。二、合法
辞退
规定包括:1、
劳动
合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的;2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后
不能
从事原工作的;3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;4、劳动合同制工人被
开除
,除名、劳动教养以及被判刑的。法律依据《...
劳动法
2022年新规定
辞退
补偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
关于
新劳动法
单位无故
辞退
员工的赔偿
视频时间 01:23
新劳动法
工作年限满十年工龄
允许辞退
吗?
答:
跟工龄关系不大,满10年的应当优先留用,胃不是不
许辞退
。比如
劳动合同法
第39条规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时...
新劳动法辞退
18年以上员工的赔偿
答:
如果是用人单位单方面违法解除劳动合同,那么你
可以
要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照你在该单位满18年经济补偿金的两倍即36个月工资的赔偿金。劳动者在用人单位工作18年,用人单位无故
辞退劳动
者,属于用人单位违法解除劳动关系,应该支付劳动者36个月工资的...
新劳动法
关于
辞退
员工是如何规定的?
答:
协商解除合同的,按照员工的工作年限进行补偿,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。如果是违法
辞退
的,按这个标准赔双倍。
劳动法
2022年新规定
辞退
补偿?
答:
1、用人单位
辞退劳动
者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
劳动法
加班2022新规定
视频时间 00:56
新劳动法
关于公司
辞退
员工的赔偿
视频时间 00:56
新劳动法辞退
补偿
答:
法律依据:《
劳动合同法
》1.第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
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