33问答网
所有问题
当前搜索:
新劳动法45岁不允许辞退
新劳动法辞退
要赔偿双倍工资吗,新劳动法辞退员工补偿
答:
一、除国营企业外,都是想办法逼你辞职。二、
劳动合同法辞退
员工赔偿细则 a、第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行...
新劳动法辞退
赔偿
答:
1、用人单位辞职员工,除了员工符合《
劳动合同法
》第三十九条规定外,其它的要支付经济补偿金的,如果涉及违法解除劳动合同的,要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合...
新劳动法
中签订多少年长期合同,就
不可以
被
辞退
了?
答:
按照
劳动合同法
规定,一般是签订无固定期限劳动合同,那么按照规定,公司裁员,就
不能辞退
签订无固定期限劳动合同的劳动者。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
员工拒绝加班被
开除
有赔偿吗?
答:
我想,大家都不陌生吧,那么如果拒绝了单位安排的加班被
辞退
了,一定能获得赔偿吗?答案是不一定,要看怎么讲。 我先甩出答案,这样更便于大家理解: 一是,如果是符合规定的范围内,被
开除
后,你
可以
要求赔偿。 二是,如果你拒绝加班的行为是违反
劳动法
规定的,被辞退后
不能
要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合...
新劳动法
公司
辞退
员工具体应该怎样补偿?
答:
用人单位
辞退劳动
者,如何补偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,
可以
认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;...
新劳动法
辞退
补偿
答:
看工作年限,如果时间在一年半以上,
可以
拿到两个月的经济补偿金,加一个月的代通知金(如果用人单位已经提前30天通知劳动者了,就不需要支付代通知金)。如果时间不足一年半,可以拿到一个半的经济补偿金,加一个月的代通知金。如果是劳动合同到期终止,不再续订,按《
劳动合同法
》规定,用人单位应当...
新劳动法
关于公司
辞退
员工的赔偿
视频时间 00:56
员工没有达到公司的要求
可以辞退
答:
这样,劳务派遣单位再依据劳动合同和法律的有关规定,解除与劳 动者的劳动合同。如劳动者并无违反 《劳动合同法》及劳务协议约定的行为, 则用工单位
不得
随便将劳动者退回劳务派遣单位, 劳务派遣单位亦不得随便与劳 动者解除劳动合同,否则应承担相应的法律责任。
新劳动法
:如何取得
辞退
证明案例:一个朝阳区的饮食行业...
新劳动法辞退
员工补偿有哪些规定
答:
1、用人单位如果不提前一个月通知,支付1个月工资的代通金;2、干一年,支付一个月工资的经济补偿金,不到半年的,支付半个月的工资;3、补齐所欠工资(含各种加班费);4、补齐所欠缴的社保。
劳动法
2022年新规定
辞退
补偿
答:
每满一年支付一个月的薪资,不满半年的给半个月薪资;满6个月不满一年的按一年计算,不满6个月的按半年计算。
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜