你对加班陌生吗？我想，大家都不陌生吧，那么如果拒绝了单位安排的加班被辞退了，一定能获得赔偿吗？答案是不一定，要看怎么讲。
我先甩出答案，这样更便于大家理解：
一是，如果是符合规定的范围内，被开除后，你可以要求赔偿。
二是，如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的，被辞退后不能要求赔偿。
先说说可以要求赔偿的情况：
如果符合劳动法规定，你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。
但是需要注意的是，加班是建立在用人单位和你协商基础上的，而且强调说，不能强迫员工加班。
相关法律依据您可以查找《劳动合同法》第四十六条的规定范畴。有情形之一的，用人单位都要向劳动者支付经济补偿。
再说说不能要求赔偿的情况：
根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的情况，但延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故，或是其他原因，导致威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，从而影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
也就是说：如果有以上三种情况之一，这种情况下你拒绝加班了，就没有赔偿了。弄不好，还要赔偿公司的损失。
一起来看看下面的案例分析，希望对问题理解有更多帮助：
案情简介
赵某，2013年入职某公司而且签订劳动合同，彼此约定：每天工作时间是8小时，平均每周不超过40小时。假设遇加班，就安排同等时间来补休，如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了员工要遵守公司规章制度，假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定，对于拒绝服从主管合理工作安排的，并且劝导仍不改正也可以开除处理。
而赵某在工作中，因为没有给出合理的理由就拒绝了公司安排的加班，然后被公司开除了，他认为不公平，就向公司索赔6万余元，申请仲裁后未获得支持。
判决结果
经过一审以及二审和再审后，法院最终判决公司不需要支付解除赔偿金。
案情解析
法院认为作为《员工奖励/违纪处理管理规定》劳动合同的附件一并成为劳动合同的一部分，应该遵守。而公司作为用人单位也享有合法的管理支配权，员工赵某应服从领导分配。而且赵某拒绝加班，是严重违反公司规章制度的。
如果你的情况符合题目开头说的第一种情况的话，想要维权，哪些证据更重要呢，我整理了一些资料，供参考：
在接到单位的辞退通知后，你需要保存证据，更要记得在办理辞退手续时，要单位给出辞退的原因。如果不给出原因，你可以通过录音、聊天记录、寻求人证等方式进行举证。
举证材料准备：
企业开除、辞退的决定通知；如果你是按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度，违章违法的有关证据材料等；职工的工资、奖金收入情况等方面资料（还有一些特殊情况的具体可以咨询律师）。
所以，员工拒绝加班被开除是否有赔偿的问题并不是拒绝加班被辞退就一定能获得赔偿。没有合理理由拒绝加班的情况，还要自己买单，所以，不管怎样还得按规矩办事，这样就可以避免给自己找麻烦。