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新员工对公司高管提问
刚入职
新员工
与领导座谈,问什么问题比较好?
答:
总之,刚入职
新员工
与领导座谈是一个双向交流的过程。通过提出高质量的问题,我们可以更好地了解
公司
、领导和团队,同时也可以展现自己的专业素质和主动态度。让我们在座谈中充分展示自己的实力和能力,为未来的职业生涯打下坚实的基础。
医药
企业
新人培训面对
高管
可以提哪些问题
答:
面对
高管
可以提以下问题:1、
公司
的发展战略是什么?如何在市场竞争中保持竞争优势。2、公司的核心产品或技术有哪些?在市场上的地位如何。3、公司的研发投入和创新能力如何?有哪些新产品或技术正在研发中。4、公司的销售和市场推广策略是什么?如何拓展市场份额和提高销售额。5、公司的质量管理体系和合规...
总经理把我提拔为
公司
的
高管
,我第一次上台和大家说话,不知道说什么_百 ...
答:
首先新提拔的
高管
,跟大家说话一定要注意几点问题。1)要严肃,要立威严。太过亲和对你管理非常不利。2)讲话要有条理,感谢领导信任之类的一定要说。需要大家同心协力不要辜负总经理的期望。3)明确今后你再高管职位近期要做哪些事情,为什么要做做。怎么做。也可以模糊的许诺一些虚幻的好处。例如:如果...
八卦一下:新入职的
公司高管
要参加
新员工
培训吗
答:
培训前 一定要和这个
高管
沟通告诉他这个培训让他参加的目的是,和大家认识,应为未来这些人都是他的下属。要把这些话说道 甚至建议开场前与结束后要让他讲话 否者以后你的日子不好过 总之让他和
新员工
一起培训但是侧重点是不一样的 重要是让他知道我们安排他不是 为了培训而培训 而是为了以后他更好...
新员工
见面会 向领导
提问
什么问题
答:
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住
对公司
来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。
新员工
入职应该注意什么 企业性质,现在随着中小企业越来越多...
职场新人怎样判断你的
公司
是不是靠谱?
答:
食堂是代表着一个
公司对于员工
的关照。食堂干净整洁,并且价格不高,基本上每餐都有荤素搭配,代表着公司体贴关照员工的身体健康,食堂做的好的公司,福利待遇一定不会差。最后就是厕所。厕所是一个公司最不起眼的地方,也是一个细节,如果公司不好比喻的话,我们可以联想一下学校,一般越好的学校,厕所...
贝壳
公司新员工
为什么要接受三天两夜的培训
答:
贝壳是一家知名的房产中介
公司
,三天两夜的培训是为
新员工
准备的。这个培训计划主要是为了帮助新员工更好地了解贝壳公司的文化和理念,掌握实际工作中需要用到的技能和知识。在这三天两夜的培训中,新员工将从多个方面深入了解公司的业务模式、文化理念、团队协作、自我管理以及职业规划等方面。在公司的文化...
电厂
新员工
培训计划
答:
一般来说,入职培训计划应包括如下信息:
公司
的整体信息,通常由负责人力资源开发的员工提供;与工作紧密相关的信息,通常由
新员工
的直接上级主管提供;公司信息可包括公司总体概况、关键政策和程序、使命宣言、公司目标和战略,也包括薪酬、福利、安全和事故防止、员工关系以及各种物理设施。工作信息包括部门或工作小组的功能、工...
挖过来的
高管
第二天就离职了,为何
公司
高薪留不住优秀人才?
视频时间 00:29
如何改变
公司高管
行为
答:
2)保持良好的沟通。通常,
新员工
到来时,都会接受“入职培训”的课程。新人通过培训,可以减少陌生感和由此产生的压力。现外,“开会”也是良好的面对面的沟通方式,因为在会上,大家可以相互交换信息,交换意见。如果
公司
人数较多,可以由HR出面,定期出版内部的“业务通讯”栏目设置可多可少,但一定是...
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