33问答网
所有问题
当前搜索:
新老员工同工不同酬
在企业里工作
同工不同酬
。怎么办
视频时间 00:34
如何解决同职
不同
薪,同岗不同薪问题?
答:
第一,在采用结构工资制的企业中,遵循“
同工同酬
”的原则,使得相同岗位
员工
的岗位工资一致,而通过胜任力模块诸如:学历工资、职称工资、工龄工资来进行调整,但是,这三个模块并不一定能够弥补其差异的金额,所以主要是通过技能工资(或绩效工资)来体现差异。这就需要对技能进行简单定义,甚至于不进行定...
与同事做同样的工作,工资却不一样,该怎么同领导说?
答:
收集信息:在与领导沟通之前,先了解自己的工资和同事的工资之间的差异。了解差异的原因,是出于职位
不同
、工作时间不同,还是其他原因。同时,了解公司的薪酬政策,确保自己的权益不受侵犯。准备证据:如果你认为自己的工资低于同事,准备好相关证据。这可能包括你的工作职责、工作时间、工作成果等。这些证据...
如果
员工
干一样的活 工资却不一样 怎么跟老板委婉的说啊
答:
你好,这边嗯,这边您的情况如果没有猜错的话,您应该是新员工吧,
一般公司里的话就是老员工比新员工的工资可能会比较高一些
,这边您得明白这一点,然后还有一点就是说,您是临时工还是固定工?一般如果是临时工的话,工资也会比那个固定工的低一些。所以这方面你得明白一点,但如果说您实在觉得说哦...
新员工
比
老员工
工资还高,算不算
同工不同酬
?
答:
这其实不算同工不同酬,
因为新员工和老员工干的工作不一样
,可能老员工负责的东西还要多一点,而新员工正处于摸索学习的阶段,工作效率是比不上老员工的。如果真的要按工作能力进行计算,老员工应该比新员工有更高的工资,但事实却与之相反。因为老员工你在公司中工作了很长的时间,对公司的依赖性...
为什么
同工不同酬
,请问为什么?
答:
岗位工资3000元,几年后,有的化验员评为中级工,职级工资就应该比初级工的高。同样的化验员,绩效考核不同,绩效工资也不同。这是基本常识,既合情,又合法,是企业正常的人力资源管理行为。 第三,强力反对那些无良企业,故意搞
同工不同酬
,赚取
员工
的剩余价值。 估计员工抨击的是那种故意搞同工不同酬的行为,目的就...
有些公司同岗
不同酬
你怎么看?这么做是否合理?
答:
假如推行同样薪酬,职工即便工作经历老、学历高、能力强及其业绩考核好也并没有自豪感,便会离开,留下的永远是新手或小混混。这不管对公司的平稳或是竞争能力全是有危害而不劳的。因为公司职员各种原因,很有可能造成同岗
不同酬
状况的出现,例如企业
老员工
福利待遇可能要比
新员工
待遇好一点。只需公平...
论述题:老人新人工资不一样合理吗?
答:
不是说同一个工作岗位的同酬,而是指同一个工作水平或成果,应该同酬。
老员工
因为自身资历和经验的优势,短期内某些工作成效会显著高于
新员工
,在新员工适应和学习期间,这样
不同酬
是合理的。而且作为员工的资历,制定工龄工资、年金政策和休假等福利差别待遇也是应该的,这样可以体现老员工对企业所做的...
同工不同酬
是否合理,该如何面对?
答:
2、
同工不同酬
,甚至比他人干活还要多,反思一下产生的价值 同工不同酬是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘
员工
的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会...
刚入职为什么薪资
不同
?
答:
新员工
比
老员工
工资高,无非就是以下几个原因:1、老员工能力太差,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位同工不同酬到哪里告
劳动法同工不同酬怎么办
单位同工不同酬该怎么办
同工不同酬怎么处理
工作强度与报酬不对等
同工不同酬的6个流程
同工不同酬的法律规定
干一样的活工资不一样怎么办
劳动法同工不同酬怎么解决