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无固定岗位劳动合同
无固定岗位劳动合同
有无固定岗位的劳动合同吗?
答:
因此,
无固定岗位
的
劳动合同
是存在的,但是应当在合同中明确约定岗位变动的条件、程序和方式,以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未在劳动合同中明确约定岗位变动的条件、程序和方式,或者在实际工作中未按照合同约定进行岗位变动,就可能违反劳动法规,损害劳动者的合法权益。值得注意的是,劳动者在签署无...
什么是
无固定
工作时间
劳动合同
答:
无固定
期限
劳动合同
定义指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动者已连续工作满十年,若劳动者中途离开公司,后又返回累积总共10年,则不符合签订规定,劳动者提出要求,用人单位有权拒绝;一...
劳动合同无固定
期限但
没有岗位
答:
法律分析:要看
劳动合同
中对于工作
岗位
的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律依据:《中华人民...
劳动合同
签订
无固定岗位
合法吗
答:
法律主观:当事人必须签订
劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。
固定劳动合同和
无固定劳动合同
区别
答:
固定劳动合同和
无固定劳动合同
区别:有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。无固定期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期...
固定劳动合同和
无固定劳动合同
区别
答:
(一)有固定期限的
劳动合同
,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(二)
无固定
期限劳动合同,亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限...
无固定合同
是什么意思
答:
无固定劳动合同
就是指劳动合同没有终止时间,只要劳动者没有辞职或者被开除,这份劳动合同可以一直有法律效力。无固定劳动合同是指用人单位,在和劳动者签订劳动合同时,用人单位只和劳动者约定合同的开始时间,对于劳动合同的终止时间没有作约定,无固定劳动合同可以由双方当事人达成约定,也可以由法律强制...
用人单位以
无岗位
安排为理由解除
无固定
期限
劳动合同
属于违法吗_百度知 ...
答:
用人单位以
无岗位
安排为理由解除
无固定
期限
劳动合同
是属于违法行为,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39...
无固定
期限
劳动合同
因为
岗位
撤销可以解除合同吗
答:
无固定
期限
劳动合同
可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就 可以解除合同 。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将 法定解除条件 约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百...
...在原单位是
无固定
期
劳动合同
到新单位如何签订劳动合同?
答:
法律分析员工与原单位签订的是
无固定
期限劳动合同,因集团内部子公司之间员工调动,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司原因进行调动的,工龄是要延续的。无固定期限
劳动合同没有合同
终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无...
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