无固定期限 劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同可以解除。”可见， 无固定期限劳动合同 不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同过程中出现 法定解除合同 情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以 解除劳动合同 情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中 约定解除合同 的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就 可以解除合同 。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将 法定解除条件 约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。