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无固定期合同赔偿标准最新
无固定期限合同
解除
赔偿标准
是什么
答:
对于无固定期限合同解除赔偿标准是经济补偿金是根据工人在单位工作的年数来支付给工人的,
每满一年支付一个月的工资
。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资发给劳动者经济补偿金。 一、无固定期限合同解除赔偿标准是什么 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照...
劳动
合同
法
无固定期限赔偿
是怎样的?
答:
劳动者在之前的公司工作满一年就给劳动者支付一个月的工资作为赔偿。
总体赔偿加上不能够超过12年,也就是12个月的工资
。但是如果是因为劳动者在公司已经工作超过一年,都没有签订劳动合同这样视为无固定期限劳动合同的赔偿通常是双倍的一个月工资。 一、《劳动合同法》无固定期限赔偿是怎样的?若双方协...
劳动法关于签署了
无固定期限合同
裁员
赔偿标准
答:
-
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资
。- 劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,
经济补偿标准按三倍支付,最高不超过十二年
。- 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应支付赔偿金。3. 无固定期限合同的好处 - 无固定期限劳动合同没有终止期,除非一方或...
无固定期限合同赔偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、用人单位单方面解除或终止:如果用人单位违反法律规定解除或终止无固定期限劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期合同
解除
补偿标准
答:
法律分析:无固定期合同解除补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
无固定期限劳动合同
裁员
赔偿标准
答:
在裁员过程中,
赔偿标准
的确定至关重要。它关乎到劳动者的权益保障,也是衡量企业裁员是否合规的重要标准。根据我国相关法律规定,对于
无固定期限劳动合同
的裁员赔偿,主要是基于劳动者在用人单位的工作年限来计算。具体来说,劳动者每在该单位工作满一年,就有权获得一个月工资的赔偿。这种计算方式体现了对...
无固定期限合同赔偿标准
答:
1、经济
补偿
金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准
计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动
合同
前12个月平均工资计算;5、员工月工资高于公司所在直辖市、...
无固定期限合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律...
无固定期限劳动合同
有
赔偿
吗
答:
用人单位是违法的,应当按照《劳动《合同法》》第八十七条的规定支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年支付满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
无固定期限劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
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