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无固定期限合同换主体
劳动
合同主体
变更
无固定期限
是否还有效?
答:
劳动
合同主体
变更
无固定期限
当然是有效的,合同不能因主体的变更而让劳动者的利益受到损害,对于原来的劳动合同都是有效的,双方可以进行继续的使用原合同,等合同到期了之后再进行重新签订。 一、劳动合同主体变更无固定期限是否还有效?《劳动合同法》明确规定,公司性质、法人发生变更,原合同继续有效,不...
无固定期限
劳动
合同主体
发生变更
答:
无 固定期限
劳动合同 的变更也不例外。按照劳动法的规定,只要双方当事人平等自愿协商,是可以协商变更
合同期限
的,即有固定期限劳动合同可以变更为
无固定期限
劳动合同 ,反之,无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为,针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的情况,如劳动...
签了
无固定期限
劳动
合同
可以换公司吗
答:
签了无固定
期限
劳动
合同
可以换公司辞职。根据《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
和用人单位签订
无固定期限
劳动
合同
后,用人单位可以改签合同里所属单位...
答:
用人单位在和员工签订
无固定期限
劳动
合同
后,一般情况下不能擅自改变合同中约定的所属单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,向员工支付工资和提供必要的工作条件和环境,并不得违反法律法规和合同约定,限制员工的人身自由和权利。如果用人单位想要改变员工的所属单位...
无固定期限合同
员工如何换单位
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动
合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
合同期间公司变更
合同主体
答:
即劳动
合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。 5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清...
无固定期限
劳动
合同
的情况下不同意换岗位可以吗
答:
无固定期限
劳动
合同
的情况,用人单位要求变更岗位,劳动者可以不同意换岗位,用人单位不得单方面变更劳动者的岗位。《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由...
签订了
无固定期限
劳动
合同
,但签订后
更换
了几个岗位,合同变更
协议
如何处 ...
答:
不需要变更该劳动
合同
只要在该合同后面增加补充条款或者直接补充合同就可以
好单位签订了
无固定期限合同
岗位工资 现在口头调换岗位 可以向法院起 ...
答:
没有
必要向法院起诉,你找公司领导协商解决一下就可以了。如果你不愿去公司给你安排的岗位,你大可表达出自己的意愿,这时公司还是强行要求你去,那你可以协商离职要求公司给予赔偿的。
国有企业工作了五年,签订的是
无固定期限
的
合同
,现在领导换人,如果辞退...
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资 公司有权要求你们重新签订固定期限的劳动合同。如果你在单位连续工作了十年才有权利提出续签
无固定期限
劳动合同。
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