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无故辞退员工劳动仲裁
劳动仲裁
公司无理由
辞退员工
可以申请吗?
答:
劳动仲裁
公司无理由
辞退员工
当然是可以申请的;作为劳动者自己的利益受到了损失,完全是可以利用劳动仲裁来解决双方的解纷,而且还可以要求用人单位给予自己相应的经济赔偿。 一、劳动仲裁公司无理由辞退员工可以申请吗?可以申请的;劳动仲裁一般由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决...
企业
无故辞退员工
可以申请
劳动仲裁
答:
法律主观:公司
无故辞退
你,你可以 申请
劳动仲裁
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因 确认劳动关系 发生的争议 (二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
公司
无故辞退员工
怎么申请
劳动仲裁
答:
法律主观:用人单位
无故辞退
劳动者的,劳动者可以 申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位...
突然
辞退员工
怎么补偿?
答:
突然
辞退员工
的话,就需要向员工支付违法解除的赔偿金作为补偿,同时还需要将欠员工的工资等都结清,一般情况下辞退员工都是要给员工双倍的工资。因为突然解除劳动合同,是违法行为。 一、突然辞退员工怎么补偿 1、被单位
无故辞退
的,员工可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的...
辞退
我不给公司补偿我可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
无故辞退员工
,也不给补偿,可以申请
劳动仲裁
。1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合...
无故
被
辞退
怎么申请
劳动仲裁
答:
1、如果您遭受公司
解雇
,您有权向
劳动
争议发生地或公司所在地的劳动争议
仲裁
委员会提起仲裁。提交仲裁申请时,您应提供书面文件,并依被诉人数提供相应数量的副本。此外,您需要准备证明您与公司之间存在劳动关系的证据材料。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 提出仲裁申请时,...
公司没有正当理由
辞退员工
答:
用人单位不能随便
辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的...
无故辞退员工
找哪个部门投诉
答:
无故辞退员工
可以向当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接申请
劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
公司
无故辞退
我该怎么处理
答:
面对公司
无故辞退
的情况,
员工
应当保留相关证据,了解劳动法规定,与公司协商解决纠纷,并在必要时向
劳动仲裁
委员会或法院申请仲裁或提起诉讼。在整个过程中,寻求法律专业人士的帮助将有助于员工更好地维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
单位
无故辞退员工
找
劳动
局可以吗
答:
单位
无故辞退员工
找劳动局可以,但是相对而言,向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
是更好的解决方式。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第...
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