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日工资怎么算才正确 劳动法规定
日工资怎么算才正确
答:
法律分析:日工资等于月标准工资除以21.75,每月按平均日历天数30天计算,日工资等于月标准工资除以30
,公休日,法定节假日缺勤计算为缺勤天数,扣除相应工资。法定休假日正常工作的,按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
日工资怎么算
答:
职工日工资的计算办法为月工资收入除以月计薪天数等于小时工资的计算办法为月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算面,年工作日...
日工资怎么算才正确
答:
日薪=月标准工资÷21、7520.83日全年365日减去104个假日,除以12个月计算
。在这种计算方法下,公休日、法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30按照这种计算方法,公休日,法定节假日旷工算作旷工天数。日薪:月薪收入÷月薪天数。《劳动法》第五十条...
日工资怎么算才正确
答:
法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。在职工制度工作时间计算方面,年工作日为250天,由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天,由250 天÷4...
工资规定怎么计算
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。(二)日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月...
日工资怎么算才正确
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规洞迅掘定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
双休
日工资怎么算才正确
答:
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
日工资怎么算才正确
答:
所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《
劳动法
》
规定
的正常工资的200% 支付加班工资,而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中。因此只支付100% 的加班工资。不管是需要
计算
员工
日工资
还是月工资,甚至是要计算年薪,此时都是有一定的计算方法的。而要是用人单位安排员工在休息...
劳动法规定
法定节假
日工资怎么算
答:
即平时晚上的加班费是本人
日工资
基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家
法定
休假日的日工资基数的300%。因此,节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍。法律依据:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
劳动法工资计算
标准是什么?
答:
劳动法日工资计算
标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
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