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日工资怎么算才正确
日工资怎么算
答:
法律分析:每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣...
日工资怎么算才正确
答:
法律分析:日工资等于月标准工资除以21.75,每月按平均日历天数30天计算,日工资等于月标准工资除以30
,公休日,法定节假日缺勤计算为缺勤天数,扣除相应工资。法定休假日正常工作的,按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
国家规定的
日工资怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
日工资怎么算才正确
答:
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法
:小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21、75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入...
日工资怎么算
答:
职工日工资的计算办法为月工资收入除以月计薪天数等于小时工资的计算办法为月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算面,年工作日...
日工资怎么算才正确
答:
a、每月按平均法定工作天数21、75天计算。日薪=月标准工资÷21、7520.83日全年365日减去104个假日,除以12个月计算。在这种计算方法下,公休日、法定节假日的缺勤不计算为缺勤天数。b、每月按平均日历天数30天计算。
日工资
=月标准工资÷30按照这种计算方法,公休日,法定节假日旷工算作旷工天数。日薪...
做五休二
工资怎么算才正确
答:
法律分析:
日工资
的计算方法为日工资=月工资收入÷21.75。加班工资是另算的,就是按照这个工资的双倍或者节假日的三倍计算,节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假...
工作
日工资怎么算
答:
法律分析:员工
日工资
的计算方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位...
日工资怎么算才正确
答:
员工
日工资
的算法:职工的月计薪天数现在为21.75天,所以日工资是月工资/21.75;此前是按照20.92天计算,因此加班费与日工资将略昌碧有减少纳核。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件...
每月的工资是怎样计算一
日工资
答:
法律分析:国家标准月工资是按照21.75天计算的,
日工资
计算日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,因为有小数点,所以可以按照22天计算,小时工资在日工资基础上除以8小时。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日...
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