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日工资怎么计算
日工资怎么算
答:
法律分析:每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
。20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣...
日工资怎么算
才正确
答:
法律分析:日工资等于月标准工资除以21.75,每月按平均日历天数30天计算,日工资等于月标准工资除以30
,公休日,法定节假日缺勤计算为缺勤天数,扣除相应工资。法定休假日正常工作的,按平时日工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
日工资
的
计算
标准
答:
法律分析:日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天(用于有缺勤
,工作未满一个月等情况下的工资计算) 。法律依据:劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工...
日工资
如何
计算
视频时间 00:54
国家规定的
日工资怎么算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
。3、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
日工资怎么算
才正确
答:
工作小时数的
计算
方法为:以月、季、年的工作日×每日8小时。按劳动法规定,法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行...
劳动法
日工资计算
标准
答:
法律分析:国家规定日工资的计算方法是:
月工资收入÷月计薪天数
,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资...
一天
工资怎么算
答:
法律分析:职工月计薪天数21.75天,计算公式为:(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为:
月工资收入÷月计薪天数
;小时工资的计算办法为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定...
日工资怎么算
答:
一、
日工资怎么算
1、法定节假日用人单位应依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。通知明确,职工月计薪天数21。75天,由(365天减去104天)除以12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入除以月计薪天数等于小时工资的计算办法为月工资收入除以(月计薪天数乘8小时)...
月薪
怎么算
每日
工资
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
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