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日薪制计算例题
...双休日休息8天,分别按月薪制和
日薪计算
工资
答:
某职工月标准工资3200元,8月份出勤情况为事假3天。双休日休息8天,分别按月薪制和
日薪计算
工资:事假3天公司是可以不支付工资的,双休需要支付工资,8月份30天,所以工作时间为27天,
日工资
为3200除以3000=1067元,月工资1067乘以27=2880元。
【成本会计学】如图在
日薪制
,按30天
计算
,这道题的月应得工资是多少?急...
答:
按30天计算就是不对的,因为工作日只有(365-52X2+10)/12=20.92天。综上所述,事假扣薪天数=5-2=3天,病假扣薪天数(3-1)X10%=0.2天。因此,其月税前工资=3,780X(20.92-3-0.2)/20.92=3,201.8元。实发收入应再扣除社保等 注:因是月薪制,故
日薪计算
基准只能是月薪/20.92,...
会计,第二题,用月薪制,
日薪制计算
答:
月薪制:事假扣工资:600X6/30=120 病假扣工资:(600X1/30)X(1-90%)=2 应付李安月标准工资:600-120-2=478
日薪制
:出勤工资=600X16/21=457.14 病假工资=600X1/21X90%=25.71 应付李安月标准工资:457.14+25.71=482.85元 个人观点,仅供参考。
日工资
怎么算
答:
员工
日工资
的
计算
方式如下:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500除以21.75乘以21等于2413.79元;3、日工资、小时工资的折算。日工资=月工资收入÷月基薪天数。工资至少每月...
日薪制
怎么
计算
方法是什么
答:
月薪下事假扣款(1200/21.75)*2=110.3 病假扣款(1200/21.75)*3*0.1=16.5 月薪下是1200-110.3-15.5=1073.2
日薪制
22天正常出勤部分 1200/22*17=927.3 病假部分 1200/22*0.9*2=98.2 日薪下的工资为 927.3+93.2=1025.5 ...
日薪
如何
计算
?
答:
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条...
两三件的普通车床活怎么计件
答:
这个要按照工时来
计算
,包括准备工时。一般的大厂里面都会有工艺工程师来核定工时。
日工资
率怎么算
答:
每月平均法定工作日,是全年365天减去104个双人日和7个法定节日,再除以12个月
计算
求得。二、分析日工资率是指职工每日应得的平均工资额。因为劳动的投入一般只用时间来度量,所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同,可以分为小时工资率、日工资率等。 三、月薪制与
日薪制
有什么区别1、薪资计算...
日薪制
是什么意思
答:
日薪制
是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。日薪制的计算,是按职工实际出勤日数和
日工资计算
其应付工资,亦称正算法。其计算公式如下:应付计时工资=出勤日数×日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过...
公司实行
日薪制
,法定假日如何
计算
员工薪资?(公司合同上标明的是日薪制...
答:
法定节假日,按《劳动合同法》里面说的,是要周六、日乘以2,法定节假日乘以3来
计算
的。基数是
日工资
。比方一天50块,周日刚好是五一,就变成50元×3=150元/天。不是法定节假日的话,就是50元×2=100元/天。你们公司那个合同该改版了。
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