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旷一扣三劳动法允许吗
劳动法
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资不合法
。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得,少劳少得,适量扣除旷工的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资,而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条...
旷一扣三劳动法允许吗
答:
劳动者如果旷工一天,用人单位可以不支付劳动者旷工当天的工资
,除非劳动者给用人单位造成其他经济损失,用人单位不得再额外扣除劳动者工资。现实生活中,有的企业规定员工旷工一天,扣除三天的工资,这样的规定违反了公平原则,是不合法的。劳动合同法第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
旷工
扣3
天工资合
法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规...
劳动法
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
一、劳动法旷工一天扣三天工资是否合法1、
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案...
旷工一天扣三天工资合
法吗
?
答:
旷工一天扣三天的工资是不合法的,如果你旷工一天,被单位扣了三天的工资,你是可以进行投诉的。可以找当地的劳动局进行投诉。一、 相关的法律分析根据《
劳动合同法
》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法...
旷工
扣三
倍工资合
法吗
答:
法律分析:公司制度规定旷工
扣三
倍工资是不合法的,相关法律有明确的规定,在伤害人身健康以及利益的情况下签署的合同无效,而且
劳动法
中也有规定,用人单位扣除员工工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工...
公司规定
旷一扣三
合
法吗
答:
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...
在公司旷工一天结果公司扣300.符合
劳动法
?
答:
如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。三是扣减绩效考核分数。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付...
劳动法
旷工一天扣三天工资合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法,因为根据《
劳动合同法
》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
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