在公司旷工一天结果公司扣300.符合劳动法?

Question

公司是按业务单数算积分.一个单算2分,1分算员工30元,公司解释旷工一天扣十分,合计300元,公司实际给出工资800,我想问下有原因旷工一天,是否可以扣如此高的处罚,是否合法.并且,我那朋友正好旷工哪天中午辞职,是否算旷工.希望有权威的人士给个合理答案.谢谢!!

Answer 1

在公司旷工一天结果公司扣300不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。公司规定扣300的工资，如果不是一天的工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。
法律分析
旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法，也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以，并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用，一些公司规定的既不合理也不合法的制度对员工是不能生效的。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报，劳动部门在核实好材料后，会进行立案，进行调查处理，向公司发出责令支付的通知，如果公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在公司旷工有四种处罚方式可以选择：一是行政处分，直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工，用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级，比如警告、严重警告，直至解除劳动合同;二是赔偿损失。如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的，用人单位可以向其主张损失赔偿。三是扣减绩效考核分数。四是扣减奖金。在法律上，奖金支付属于企业自主权范畴，用人单位在制定奖金发放政策时，完全可以规定：旷工一天，免除当月全部奖金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

Answer 2

你公司的做法不合法，违法了公平原则。按照你的描述，实际工资800的话，按一个月22个工作日，平均日工资不到40，换算到你的业务单数应该就不到2个，如果要扣工资也应当按照这个标准来，否则等于让你们做出了很多的无偿劳动。
看你朋友辞职经过公司同意了没有，如果是擅自离职有可能被视为旷工，但是你朋友可以不接受你公司的罚款这种技术方法。本回答被提问者采纳

Answer 3

我认为不合理，你的朋友应该和公司沟通一下，毕竟旷工一天扣300元实在太了。你朋友可以先和公司解释，看公司的说法。如果真的觉得是公司方面的问题，可以寻求媒体帮助。

Answer 4

先看看公司有没有这方面的管理制度，如果有，就认栽了吧，因为制度不是对着你一个人的，下不为例就是了。如果公司没有这方面的管理制度，只是领导人个人随兴而定的话，可以找领导人好好解释，并且表示今后一定要注意，绝没有下一次，请领导人高抬贵手，原谅你这一次。如果工作到位，领导人会网开一面的。祝你成功！

Answer 5

不知道你是哪里的，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》公司对劳动者的处罚不得超过劳动者当月工资的30%，并且扣减后工资数额不得低于最低工资标准。
如果公司没有跟你签订劳动合同，或者没有支付你加班工资。那你还是去劳动仲裁委立个案吧。