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旷工一天扣三天工资合法吗
我
旷工
离职但没有收到一分
工资
,财务让我重新申请离职流程,我照做了,但...
答:
给员工发解除劳动关系通知书!!所以,你离职不用看他脸色,你按照1~4点做,人资会和你们班长沟通的!!(新民法典:
旷工
扣款只能扣未出勤日,不能1扣2、1扣3,所以你上一天班有
一天工资
)告诉人资,乱扣你工资,仲裁他不及时足额发工资,用这个理由结束劳动关系,他自己知道是什么结果!
...非要让我辞急工(第二天离职),这样要扣50%的
工资
,请问这样合理吗...
答:
等事实) ,严重的侵害了本人的
合法
劳动权益,现在本人要求与厂方解除劳动关系,并要求厂方在三日内(在试用期是
三天
内,在正式合同期内是一个月内)按劳动法规定结清本人的
工资
、加班费以、解除劳动合同的经济补偿金……。特此通知。 本人签名:年 月 日 解除劳动关系通知书 二 ××市××...
东莞寮步松山湖长盈厂工作怎么样?
答:
招聘的时候说三个月转正,辞工一个月,其实是进去一个月辞工就强制要求一个月了。里面的小组长,保安想干嘛就干嘛,你连说话的权利都没有,可能还会为难你。辞工不给批,普工一个月无休息也就4000多,请假要各种证明还要销假,要不不发工资,
旷工一天扣三天工资
,动不动罚款挨骂。很多人都被逼离开了...
员工请事假,公司有权利扣双倍或3倍
工资吗
?
答:
有
旷工
这么扣的,去劳动仲裁机构,肯定能要回来。事假不算旷工
正式员工和签了劳动合同的员工辞职未到30天就离厂会
扣工资吗
?
答:
也好让公司或者厂房有充足的时间考虑,避免遭受不必要的损失。而员工辞职未到30天就离厂,公司按照制度规定是需要
扣工资
的。所以你一定干满30天以后再辞职。这样厂方就不敢扣你的工资了。如果你提交离职申请后干满一个月厂方还扣你工资,可以到当地的劳动仲裁委员会去控告,他们一定会维护你的,
合法
...
我想知道,矿工和正常离职有什么区别,
旷工
,有什么影响吗?
答:
旷工
属于违反用人单位的规章制度的,用人单位不用支付劳动者赔偿金。用人单位正常辞退劳动者,需要支付劳动者工龄
工资
作为赔偿。按照一年一个月,6个月到不满一年按照一个月计算,不满6个月的按照半个月计算。用人单位违法辞退劳动者,用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。离职就是离开现有的职位...
安检请假转账给队长
一天工资
是合理吗
答:
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。与“请假1天扣2天工资”类似的还有如“
旷工1天扣3天工资
”、“迟到一小时按旷工处理
扣1天工资
”等等做法,都是不
合法
的。实践中用人单位...
没做满一个月老板就扣一半的
工资
怎么办,合理吗?
答:
老板是认为你没做满一个月,能扣就扣了,反正你在这里又不干,如果想要回这部分钱,要看你们当初的合同是怎么规定的?如果你没有做满一个月合同约定违约,或者是给企业造成一定的损失的话,老板
扣工资
可能是有一定根据的。这个事情可能看似不合理,但是你也要为对方想一想,你没有做满一个月,肯定...
普通初中教师请假,学校扣钱合理
合法吗
?
答:
三、请假必须写请假条,先经本校校长签字后到中心校审批登记,方可离岗。凡不履行请假、销假手续,随意离岗或既无正当理由,又不办理请假销假手续的,一律按
旷工
处理。旷工期间扣发日均
工资
,连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的,除扣发工资外,本年度不予考核,三年不得评模,评优,晋升职称。
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