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旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天
还能去上班吗
答:
第三条:订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,而一般劳动合同当中规定,员工连续
旷工三天
以上,单位有权开除员工,所以在
旷工一天
之后还可以去上班,只不过会扣除当前
工资
以及当月全勤而已。
我今天
旷工
了,公司该怎样做处理,我要是明天继续上班,会怎么样,他该不...
答:
法规规定。程序
合法
主要指,用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度。综上所述:你只要告知你公司你
旷工
的理由。
公司对员工的罚款劳动法有限制吗?
答:
从你的情况来看,你已经旷工了五天,一般来说你已经严重影响了公司的规章制度,但如果你们公司没有订立这方面的制度(
旷工一天扣三天
),你还是有理由申辩的。但我作为一个朋友还是想劝你几句,如果你是老板,一个员工旷工这么久不来,那工作怎么做,反过来公司也可以告你严重影响了生产,要你赔偿的。
加班
旷工
可以扣加班
工资吗
?
答:
加班
旷工扣工资
的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚
三天
等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的...
旷工扣工资吗
答:
法律分析:
旷工
会
扣工资
,但旷工只能按事假扣工资。也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚
三天
什么的,这种做法是违法的。根据相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的...
外包
旷工扣工资
的吗
答:
旷工一天扣三天工资
不
合法
。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。
...2天后自行离职,现公司算我
旷工
要扣20%的
工资
,
合法吗
?
答:
根据劳动合同法的规定,你需要提前
三天
通知公司,你提前两天通知了,此种情况下如果没有给公司造成损失,是不需要给公司任何赔偿的 公司扣发
工资
的20%肯定是违法的,即便你矿工
一天
,这一天没有工资也应该不会超过工资的20
劳动者加班
旷工扣
多少
工资
?
答:
加班
旷工扣工资
的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚
三天
等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会...
因
旷工
被单位辞退,但未下发辞退文件到本人,如何诉求回单位上班_百度知 ...
答:
一般情况下如果
旷工三天
的话就要扣你一个月工资了 但是如果你只
旷工一天
的话 最多扣你
三天工资
但是如果你旷工的时间比较久的话 你找谁来都没有用了 以后做人建议你有事说事 不用去怕 如果领导真的很不好说话的话 你也可以直接去找老板 请假不是什么大事 毕竟每个人都有遇到事情的时候 但是旷工就...
劳动法
旷工
(2小时) 怎么处罚
答:
劳动法没有规定
旷工
怎么
扣工资
,但旷工属于公司日常考勤的范畴,所以公司有权利针对员工的旷工制定一些惩罚措施,比如说:扣工资,奖金更严厉一点就是开除。而且《企业职工奖惩条例》中关于对员工罚款不得超过当月工资20%的规定也已经废除,所以看你公司是否有关于旷工的处罚制度,这个制度是否已经对公司内员工...
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