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旷工一天扣三天工资合法吗
...非要让我辞急工(第二天离职),这样要扣50%的
工资
,请问这样合理吗...
答:
等事实) ,严重的侵害了本人的
合法
劳动权益,现在本人要求与厂方解除劳动关系,并要求厂方在三日内(在试用期是
三天
内,在正式合同期内是一个月内)按劳动法规定结清本人的
工资
、加班费以、解除劳动合同的经济补偿金……。特此通知。 本人签名:年 月 日 解除劳动关系通知书 二 ××市××...
东莞寮步松山湖长盈厂工作怎么样?
答:
招聘的时候说三个月转正,辞工一个月,其实是进去一个月辞工就强制要求一个月了。里面的小组长,保安想干嘛就干嘛,你连说话的权利都没有,可能还会为难你。辞工不给批,普工一个月无休息也就4000多,请假要各种证明还要销假,要不不发工资,
旷工一天扣三天工资
,动不动罚款挨骂。很多人都被逼离开了...
求数学好的大手帮忙算下这道应用题
答:
这个不是数学问题,是公司规章制度问题(且不论其是否
合法
,是有争议的),是怎么规定的。所谓“事假一天扣两天”,“
旷工一天扣三天
”,都是从原来的国有企业、集体企业过渡而来的,那时候都是谈月
工资
,并不是上了几天班就发几天工资,比如月薪3000,一个月30天,并不是一天100元,具体多少元,要...
员工请事假,公司有权利扣双倍或3倍
工资吗
?
答:
有
旷工
这么扣的,去劳动仲裁机构,肯定能要回来。事假不算旷工
安检请假转账给队长
一天工资
是合理吗
答:
职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。与“请假1天扣2天工资”类似的还有如“
旷工1天扣3天工资
”、“迟到一小时按旷工处理
扣1天工资
”等等做法,都是不
合法
的。实践中用人单位...
我想知道,矿工和正常离职有什么区别,
旷工
,有什么影响吗?
答:
旷工
属于违反用人单位的规章制度的,用人单位不用支付劳动者赔偿金。用人单位正常辞退劳动者,需要支付劳动者工龄
工资
作为赔偿。按照一年一个月,6个月到不满一年按照一个月计算,不满6个月的按照半个月计算。用人单位违法辞退劳动者,用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。离职就是离开现有的职位...
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