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旷工一天扣出勤3天工资
旷工一天扣出勤3天工资
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的
。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以扣除员工的奖金。对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行...
旷工一天扣3天工资
怎么办
答:
面对旷工一天被扣三天工资的情况,
首先需要了解公司的规章制度和相关法律法规,确保自身权益不受侵害
。同时,积极与公司沟通,寻求合理解决方案,避免矛盾升级。一、了解公司规章制度 首先,员工应详细查阅公司的规章制度或劳动合同,了解关于旷工扣款的具体规定。如果公司制度明确规定了旷工一天扣三天工资,那么员...
无故
旷工一天扣三天
算违法吗
答:
旷工一天扣三天工资违法
,具体分析如下:因为根据法律,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。因为根据国家相关法律法规的规定,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动...
矿工
一天扣三天工资
怎么处理
答:
法律分析:员工可以向劳动部门举报,
旷工一天扣三天工资是违反法律、法规规定的,应由劳动行政部门责令改正,给予警告
;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...
旷工扣3天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资不合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。一、一般旷工一天扣三天工资合法吗一种观点认为,“旷工一天扣3天工资”的规定并不违反法律的强制规定,应当是有效的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
【法律分析】:可以的,劳动者和用人单位建立劳动关系,旷
一天扣三天
的
工资
属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
【法律分析】:
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配...
厂里
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
三
是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效
工资
挂钩,并规定
旷工一天
,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。
在劳务派遣应聘去做临时工假如
旷工一天扣3天工资
合理的吗
答:
按法律规定,
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十...
旷工一天扣三天工资
是否合法
答:
法律分析:
旷工一天扣三天工资
合法,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
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