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旷工一天扣出勤3天工资
旷工一天扣三天工资
怎么办
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。以上就是大律师网小编整理的关于
旷工一天扣三天工资
的详细内容。通过大律师网小编的资料...
旷工1天扣3天工资
吗?
答:
首先,根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“
旷工一天扣3天工资
”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。...
工厂
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
公司
旷工一天扣三天工资
可以告他吗?
答:
旷工一天扣三天工资
可以告他。劳动者和用人单位建立劳动关系,旷一天扣三天的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者旷工造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
旷工一天扣三天工资
合法吗?
答:
4、根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“
旷工一天扣3天工资
”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。5、其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于...
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
旷工一天扣三天工资
不合法。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。以下情况的视为旷工:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由旷工;3、没有经过用人单位同意。《工资支付暂行规定》第...
临时工
旷工一天扣三天工资
合法吗
答:
违法 “
旷工一天扣三天工资
属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。”
工厂迟到一小时当作旷工一天,
旷工一天扣三天工资
,这样规定合法吗...
答:
没有相关的法律对此进行规定,用人单位可以依法合理的制定适合本单位的规章制度。但涉及员工利益的制度必须要经过职工大会讨论或者工会协商,并应当公示或者告知员工。没有经过前面合法程序的,不能作为处罚的依据。如果劳动者对用人单位的规章制度有异议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不...
劳动法
旷工一天
怎么算?
答:
工资是劳动者为自己付出所获得的报酬,未
出勤
的当天,没有付出劳动,不产生报酬。就是当天没有工资。
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷
一天
罚
三天
什么的,这种做法是违法的。法律分析1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,旷工如何处理应当由企业通过...
小时工
旷工一天扣三天工资
合法吗?
答:
小时工
旷工一天扣三天工资
并不合法。根据中国《劳动法》的规定,用人单位应该按照劳动合同约定支付工资,并且不能随意扣除员工的工资。根据《劳动合同法》第四十三条的规定,用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定履行劳动义务,并应当按照劳动合同约定支付劳动报酬。此外,根据《劳动合同法》第四十四条的...
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