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旷工三天工资怎么样结算
旷工3天
自离
怎么结算工资
答:
法律分析:旷工三天若员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资
。若员工旷工三天未办理离职手续直接离职的,但无其他违法、损害公司权益行为的,一般根据员工的在职时间进行核算工作。若是给公司造成损失的,公司可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国...
旷工
扣
三天工资怎么
算
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
旷工3天
算自动离职吗
工资
还发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
旷工三天
自离
工资怎么
算
答:
法律分析:按照正常工资计算
。工资是劳动者的劳动报酬,劳动者自动离职,除非劳动者自动离职给用人单位造成损失的,否则用人单位应该支付劳动者工资。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出,劳动者该离职行为违法。
用人单位应该全额支付劳动者的工资
。不过,如果你违法离职给用人单位造成的直接经济损失,例如招聘...
旷工三天
自动离职
工资怎么结算
答:
一、旷工三天自动离职工资怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿
。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
员工
旷工3天
劳动法规定
工资怎么
算
答:
一、员工
旷工3天
劳动法规定
工资怎么
算 按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;...
旷工三天
自动离职扣几天
工资
劳动法
答:
根据规定,旷工一天相当于扣除两天
工资
,因此
三天旷工
将共计扣除六天工资,相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中,也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%,若扣除后工资低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。公司因个人旷工或其他原因扣除2至3倍工资的做法实际上是违法的。非工作...
旷工三天
扣多少
工资
答:
法律分析:
旷工三天
,用人单位在这三天不用支付
工资
给劳动者的,但是用人单位不得额外对员工进行扣款的,按规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对劳动者进行罚款的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
旷工三天
自动离职
工资怎么结算
答:
旷工三天自动离职不扣除工资,全额支付工资。旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,
公司应该全额支付工资
。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可...
旷工三天
自离不给
工资怎么
办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故
旷工
,用人单位可以解聘工作人员,用人单位不接清
工资
可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动...
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